“勞動合同法面前誰是強者”
新快報訊 （藍海）“新勞動合同法實施后，國家強調保護弱勢群体。但我覺得最弱勢的是企業，特別是我們國有企業，真的很弱勢！”前天上午，人代會分組審議討論，省人大代表、廣州建筑集團董事長侯永銓一開口就大吐苦水，連稱企業成了弱勢群体。此言一出，
网友一片嘩然，贊成方和反對方在“在勞動合同法面前誰是弱者”的PK台上搬出了各自的理由，贊成方認為，關鍵崗位企業重金派出去培訓，可員工說走就走，企業的損失很大。反對的网友則稱，企業是管理方，掌握著決定權，企業才是強者。
做企業是一條不歸路
“人工成本是企業主考慮利潤的一個方面。說實在的做企業真的不容易，只要做了你就走上了不歸路，只是企業主和國家新法出發點不一樣而已。”很多网友贊同网友“石頭一哥”的看法，他們認為企業特別是民營企業也有自己的苦衷。
网友“furniturelee”分析說：“眾多中小民營企業才是工作机會的主要提供者，在政策等方面無競爭优勢的情況下，自身生存都很難說，同時又多了一道繩索，一些企業与其痛苦掙扎不如關門大吉，這個時候反過來受害的還是勞動者，工作沒有了，社會保障沒有了，要么返回農業產業去工作，要么游蕩在城市中受苦受難，增加社會的不穩定因素。”
員工維權失去更多
支持“員工才是弱者”觀點的网友稱，企業有人力資源專業人士，他們精通勞動法，而很少員工真正懂得勞動法，所以員工只能是“被動的弱者”。
网友“oneworld”表示：“顯然勞動者是弱者，勞動者的利益一旦受到侵害，大部分會選擇忍气吞聲，只有少部分人敢于去抗爭，結果最好的也只是爭取到了自己應得的利益，但比較起在漫長的仲裁和法律訴訟過程中勞動者所付出的精力与時間以及心靈受到的傷害，最終還是失去的更多。而對于企業來講，只要付錢給律師就可以了。”
另有网友反問道：“勞動法的存在本身就說明了一個事實，勞動者處于弱勢地位，否則，勞動法還有存在的必要嗎？”
法律永遠都有空子
“在現階段，勞動合同法并不能改變企業与員工的地位，只能是盡最大可能地保護員工權益不受侵害。這一現狀要得到改變，只能是隨著中國經濟發展、法制健全、企業和員工意識不斷提高才能逐步實現。當然勞動合同法是關鍵的一步。”部分网友認為，不能靠一部勞動法解決所有問題。
网友“xiaofei99sgh”稱：“法律永遠都是有空子的，只能說新的勞動法的空子少一些。企業找熟習勞動法的HR來鑽空子也是可以理解的，對于勞動者的意義，那就是學法，用更多的法律知識維護自己的權益。”
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（編輯：左左）
