新快報訊（記者 陳紅艷 文安 吳璇 張英姿 陳琦鈿）“新勞動合同法實施后，國家強調保護弱勢群体。但我覺得最弱勢的是企業，特別是我們國有企業，真的很弱勢！”昨天上午，人代會分組審議討論，省人大代表、廣州建筑集團董事長侯永銓一開口就大吐苦水，連稱企業成了弱勢群体。
侯永銓說：“本來企業跟民工之間
有合約，但民工不管你，他要走，你也管不了他。這算不算造成企業損失？民工要不要賠償？企業炒民工要賠償，但是他炒企業，就可以不受任何限制！他不用賠償你，而我們整個工程就被拖了！我覺得，所謂的‘弱者’，實際上是企業！”
“新法里，解雇員工這些條款也有一些很极端的，比如說‘犯錯誤’。實際情況是，有的員工在這個位置上，也沒犯什么錯誤，但也沒干出什么成績來。對于這類員工，新勞動法是沒辦法解決問題的。”來自越秀城建的馮代表說，“一個企業對員工調動、干部輪換是很平常的事。但是在新勞動合同法實施后，就會遇到很多困難。你要改變他的崗位，有的就要求先給賠償。新勞動法出發點是保護弱勢群体，但在實際運作中，企業成了弱勢群体。這种情況若發展下去，我想會出現惡性循環。很多崗位，我可用可不用的，我就不用，有些企業在成本上會考慮，最后的結果是就業的崗位越來越少，對很多勞動者來說，這并不是一件好事情。”
她希望人大能關注這些問題，出台一些操作性的實施辦法，保護企業和勞動者雙方的利益。
列席人員、著名粵劇名家倪惠英表示：“新法整体是好的，但在實施中，确實還存在一些問題，建議地方盡快出台和地方相适應的實施細則。”
（編輯：Robby）
