■喬麥
●假日安排的本質是為了人而不是其他，公眾的感覺應是首先考慮的。
假日調整引發极大爭議
《全國年節及紀念日放假辦法》和《職工帶薪年休假條例》全文12月16日公布，《休假條例》從2008年1月1日起施行。此次調整，中國將會出現法定節假日与周末連休三天的小長假、黃金周和職工個人帶薪休假并存的新局面。
根据國務院辦公廳通知，2008年部分節假日的具体安排——元旦12月30日－1月1日，春節2月6－12日，清明4月4－6日，端午6月7－9日，中秋9月13－15日，國慶9月29日－10月5日。
此前，11月9日，中國官方公布法定節假日調整方案，向公眾征詢意見。方案中，增加傳統節日的做法得到了近乎一致的認同，而犧牲“五一”黃金周的安排卻引發极大爭議，實行了9年的“五一”黃金周正式走出公眾視野。
關注度：★★★★☆
伴隨我們9年的“五一”黃金周正式“落幕”，呼吁了很久的傳統節日終于納入休假范圍，可謂喜憂參半。雖然不少网友在网上曾痛罵黃金周所帶來的交通不便、景點擁擠等不良效應，但等到真要取消黃金周時，一些网友又戀戀不舍，“奢望”在增加傳統節假日的同時，保留黃金周。
當初設立黃金周制度的初衷，是為了拉動消費，但早有研究表明，黃金周對消費的邊際貢獻在遞減。与此同時，黃金周的負面影響卻在凸現。比如黃金周使商家的短期成本劇增，消費者所享受到的服務質量明顯下降，政府公共管理費用大大增加，過于密集的游人對自然景觀和歷史文化遺跡也造成巨大破坏……
由此，在專家的喊“廢”聲中，网絡調查匆匆收場，在近半（47％）网友的反對聲中，“五一”黃金周“香消玉殞”。
從節假日的調整看，“五一”黃金周取消，意味著公眾喪失了一個集中休假權。縱然多出三個傳統節日，得失之間讓人總覺得有些失落。絕大多數人并不是為了工作而工作，人們努力掙錢就是希望能好好休息与好好過日子，大家扳著指頭盼周末就包含了這种意味。畢竟假日安排的本質是為了人而不是其他，公眾的感覺應是首先考慮的。
事實上，雖然每年黃金周過后都會出現反對黃金周的聲音，但人們反對的不是假日而是發泄對公共管理部門假日管理能力孱弱的不滿。而要解決黃金周的种种問題，重要的是管理，而不是簡單地取消。用网友的話說，這實在是有關專家和部門出的“昏招”。
另一方面，取消黃金周后，勞動者休息的權利如何得到保障。被民間視為取代黃金周的“帶薪年假”制度能不能确保這一點？實踐表明，對于許多企事業單位來說，別說帶薪休假，就是勞動保障、工作時間、薪酬給付、性別歧視、同工同酬等職工基本人權方面，都難盡人意。對職工來說，他們缺的是休假而不是補貼。有關方面在制度建立上應充分考慮“好好休息是為了好好工作”及“好好工作是為了好好休息”的朴素哲學，盡量加長假期。
