省勞保廳：終止固定期限勞動合同不一定要給員工經濟補償
新快報訊 （記者 文安 實習生 劉慧 通訊員 張祥 梁嘉敏）合同文本明列員工崗位和工資，“簽字畫押”后企業再也不能變更？廣東省勞保廳勞動關系處處長林景青昨日強調，用人單位毋需擔心“崗位”及“工資”成為鐵定，簽訂
合同后，根据具体情況仍可對員工崗位和工資作出調整。
林景青表示，企業工作崗位應有調整机制，即使簽了長期勞動合同或無固定期限勞動合同，也并不意味著工作崗位也是長期的或者是無固定期限的，用人單位和勞動者可以就工作崗位、職務等約定任期制，任期屆滿雙方可以重新協商确定崗位和期限。其次，如果員工不能胜任工作，按《勞動合同法》規定，企業可以對其進行培訓或者調整工作崗位，如仍不胜任還可解除勞動合同。
他進一步解釋說，當勞動合同訂立時所依据的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位与勞動者協商，未能就變更勞動合同內容（包括工作崗位）達成協議的，也可解除合同。因此，用人單位無須擔心用工會僵化。
很多企業擔心受市場影響嚴重虧損，需要降低員工工資，這与勞動合同中要求的“約定工資增長”條款勢必產生沖突，那時該怎么辦？對此，林景青強調，當企業經濟效益提高時，職工的工資也應同步增長，讓員工分享企業的發展成果；另一方面如企業遇到困難，經濟效益下降時，這种增長也可以是零增長甚至是負增長，職工与企業共渡難關。因此，雙方協商約定工資增長机制時要全面考慮各种情況。
現在有些員工不肯与企業簽合同！林景青說，按照《勞動合同法》規定，終止固定期限勞動合同也要支付經濟補償，但前提是“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外”。這表示如果用人單位保持或提高工資等條件下，勞動者仍不續約，則企業也不需要支付經濟補償，勞動者不能据此提出補償要求。
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