据新華社電 《職工帶薪年休假條例》已經國務院通過并于昨天公布，自2008年1月1日起施行。
工作滿一年可休假
根据這一《條例》，机關、團体、企業、事業單位、民辦非企業單位，有雇工的個体工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可以享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休
假。
《條例》規定，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天，滿10年不滿20年的年休假10天，滿20年的年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在休假期間享受与正常工作期間相同的工資收入。
休假可分段安排
《條例》指出，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點确有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。
如有單位違反國家規定，既不安排職工年休假又不給予年休假工資報酬，《條例》也明确了相關處理辦法。
職工有下列情形之一不享受當年的年休假
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
（編輯：志彬）
