同樣是玩家，玩其他的東西，不可能像當版主這樣，迅速地幫助你在真實世界中找到自己的定位。

一堵牆倒下來，砸著了10個人，其中有3個公司CEO，剩下7個全是版主。鑒于版主眾多的現實情況，网絡上甚至有人建議，將“版主”一職納入

不要誤會，我完全沒有調侃版主們的意思。調查發現，跟CEO一樣，版主這活計同樣是充滿技術含量的。要是你以為版面管理只用動動指頭，點點鼠標，置個頂發朵花什么的，那絕對是大錯特錯——小到找某條笑話的來源，大到論壇的整体建設和推廣，包括技術、管理、人力資源，版主們統統要一手包辦，我們完全可以用“鞠躬盡瘁”來形容他們。而且，這群基層干部還不一定被人民群眾理解，現實生活中你不敢對頂頭上司撒的气，卻在网上統統化為臭雞蛋丟向了他們。

版主們分文不取，全靠一腔熱情工作，這公仆當得實在不容易。

■廣州某媒体普通員工阿珍在51.cn上可是知名人物。

作息

晚8時前一定要回家

大概兩年多之前，我們老覺得Pksn@newsmth同學在家里圈養了個“情人”。因為不管我們一幫人約在一起干什么，或者FB、或者唱K，這廝都一定要赶在晚上8時之前回家。他總是一本正經地跟我們說：“我要去水木社區處理點事。”當然，每一次我們都會起哄，但他的態度相當地堅決，無論我們怎樣表示對他這种行為的“不齒”，都只能得到他一句瀟洒的“拜拜”。

我曾經不止一次見過他回家之后的情形——鞋子沒脫，就直接坐到了電腦旁，然后直接打開顯示器（因為他的電腦從不關机），拖出鍵盤，輸入長長的一串密碼……行云流水般的動作之后，“水木社區”四個字出現了。在接下來的五六七八個小時內，我根本沒机會跟他說話。從側面看過去，這廝就像一只海豹，弓著腰，右手前伸，眉頭緊鎖……對，他也許會偶爾說一句“餓了”，然后小跑著去客廳扒拉出兩個蛋糕，但一般情況下，他連包裝還沒拆就又坐回了原位。

几乎每個夜晚，Pksn@newsmth 的房間都籠罩在一片單調的劈里啪啦聲當中，煙霧繚繞。我最感到奇怪的是，為什么他可以從始至終都保持嚴肅的表情，從來不笑呢？我知道Pksn@newsmth 管理的是水木上一個名為“Joke”的笑話社區。按照他自己的說法，這是一個“樹立了自己獨特文化，并時不時引領网絡流行語新方向”的版塊（他說“FB”、“人品問題”這些詞匯最早就是在水木社區流行起來的）。要是換了我，天天看著花樣翻新的笑話，不笑得連下巴都掉了才怪。但看他的表情，你一定認為他在跟人辯論如何解決達爾富爾人道主義危机。

“我的工作不是灌水，是管理帖子。”Pksn@newsmth這么回答，“當版主之前我在水木上待了也有很長一段時間了，有了感情，就想為這個地方做點貢獻。我認為它可以更好，吸引更多的人來玩，也期待讓Joke版能搜羅所有的笑話，所以就挑起了這個擔子。”

Pksn@newsmth 解釋，單就技術性工作來講，Joke版主就有以下事情要做：一、刪除不和諧的、有危害的帖子；二、封禁一些違反版面發文規定的人；三、你把人家封了，人家不服气，去投訴你，你要去應訴；四、精華區建設，把所有好看的帖子集中到一起；最后還有一項“便民服務”，替人去找笑話。“經常有人問那個講黃花魚或者IT工程師的笑話在哪里，作為一個合格的版主就得很快翻出來。”

上述事情由Pksn@newsmth 跟几個人合作完成，工作量之大，讓他曾試過一天在線長達16到18個小時。雖然不曾為此在現實生活中曠工，但遲到早退總是跑不掉的。

不過，這都值得。一年后的現在，當我再次向已經“告老還鄉”的Pksn@newsmth 提起當年，依然能感覺出他的激情跟自豪。在他盡心盡力當版主的那段時間里，每周用戶總數、所有用戶在線時間以及平均用戶在線時間都較以前有不少的增長。在Pksn@newsmth 眼里，這些都是實實在在的成績，根本沒覺得是在玩。“研究生畢業找工作那年，還有人專門跑來找我，說某网站招版主，薪水一個月3000元，問我要不要做。”

應聘

發簡歷，答問卷，一對一面試，試用期……

在一個活躍的論壇中，從普通网友升格為版主，多半都是一個多年媳婦熬成婆的過程。据Pksn@newsmth稱，他之所以能相對輕松地當上版主，跟他對水木社區的認同感、歸屬感以及對版面發展有想法、有激情有關。

更重要的是，跟現實生活中的科長、主任一樣，誰當版主也不完全是一個先來后到的事，還得接受“上級”的考試和考驗。

版主的直接上級是論壇主管，在虛擬世界中，后者也算得上是中級職稱了。從技術上講，他/她有權決定任何一個人擔任版主。但為了取信于民，我所知道的版主們無一不是通過“公開競聘”來競爭上崗的。

“完全可以用公正、公開、公平來形容我們的版主選拔過程。”模樣乖巧的阿珍說道。她是著名交友博客网站51.cn 的知名人物，不久前她新開設了自己的論壇，叫做“可愛寶貝族”，目前有1205個成員。

“可愛寶貝族”有開心園、情感線、拍影堂、設計院等9個版，為了給9個版面都招到合适的頭儿，阿珍從今年3月一直忙活到現在，光招聘啟事她就改了好多回。最近一次修改時，阿珍要求所有競聘人除了有800積分外（每人每天最多可以得到24個回帖積分和10個發帖積分），還必須提供視頻測試。她說，這樣可以跟他/她所提供的個人材料進行對照，并且真人出鏡了，總覺得踏實一些。

符合這兩項要求的人可以填一張申請表，在申請中需要回答几個問題。比如，你在什么版塊或論壇中做過管理員，有什么工作經驗；你對這個版塊的設置有什么看法，你准備采用何种管理方式；你怎樣增加瀏覽人數。

沒錯，所有的問答以及這之后預選人跟阿珍之間的一對一交談，都是在极其一本正經的气氛下進行的。這是我在阿珍的某次面試QQ記錄中看到的，她對一位成功突圍，成為新版主的网友的最后鼓勵——“開（版主）權限后，您將如何做好這個版塊的管理呢？”

“我也不敢許給您太多的承諾，我只能盡我最大的努力……”

阿珍說，所有的流程都是按照這种嚴肅的方式一步一步進行的。她今年不過才19歲，而据她所說，她手下的版主年紀最大的是1985年生的，最小的還有1990年出生的“孩子”。但阿珍自己也承認，她對版主的選用，跟她隔壁公司人力資源部應聘新員工的方式一模一樣。（Pksn@newsmth表示Joke版同樣采取類似的流程招聘新的版主，面試之后還有內部討論，賦予權限之后還有實習期。）

恭喜，經過7至14天的試用培訓期——“上級領導”一般都會安排一到兩個老版主帶這位新手熟悉業務流程，并考察他/她在實操中所表現出來的業務能力（最主要還是責任心）——新版主就可以正式“上崗”了。