昨晚，記者就廣東、上海的勞動部門相繼公布的“洋快餐用工”調查結果及麥當勞、肯德基所作出的相關回應有何看法等問題采訪了黃樂平律師。黃樂平表示其個人認為廣東省勞動部門的調查結果是積极的、恰當的。而麥當勞、肯德基的表態是站不住腳的，且到目前為止，并沒有看到麥當勞、肯德基能夠找到明确的法律規定來支
持其用工行為的正當性。
黃樂平強調，根据勞動法、廣東省非全日制最低工資標准及《關于非全日制用工若干問題的意見》等文件的規定，麥當勞、肯德基支付員工工資時不得低于當地最低工資標准。而且，麥當勞、肯德基的表態明顯的不符合邏輯。在我國，企業的合法用工形式都受勞動法的保護，肯德基稱其用工行為不受勞動法的保護，那只能是非法用工。而非法用工規定中又不存在肯德基這种用工情況，除非肯德基承認其所雇用的都是童工。而非法用工顯然是更為嚴重的違法行為。而合法用工行為，只能是全日制、非全日制兩种形式，都受最低工資標准的保障。
需要指出的一點是，在我國，全日制用工是企業用工的主体与常態，非全日制用工對企業而言只是必要的補充，麥當勞、肯德基將非全日制用工化為主体与常態，其用心就是規避勞動法的義務，違背起碼的用工原則。
同時，黃樂平律師對記者表示，麥當勞、肯德基為何能如此膽大地違法用工，這其中暴露了三點問題，一是一些外企在國內享受超國民待遇，被寵坏了，習慣了享受特權，習慣了逃避法律規定的義務；二是違法成本太低；三是許多外企只重視表面的企業形象，追求超額利潤，并不愿意承擔社會責任，其形象宣傳与具体作為是一种反差。
黃樂平稱，這些洋快餐“是用形式上貌似合法，掩蓋實質上的違法，說到底還是違法！”
（日京／編制）
