央視《東方時空》報道麥當勞肯德基用工事件

新快報訊　（記者　王華平　孫麗芳）昨晚，中央電視台《東方時空》欄目“時空連線”對“麥當勞肯德基涉嫌違法用工”事件進行了專題報道，廣東勞動和社會保障廳新聞發言人在接受央視采訪時表示，將組織相關專家，對麥當勞、肯德基等“洋快餐”

3月28日開始，本報連續對“麥當勞、肯德基涉嫌違法用工”事件進行了專題報道，違規用工事件被披露之后，廣東省勞動部門當天就向肯德基、必胜客所屬的百胜餐飲集團和廣州三元麥當勞食品有限公司發出了詢問通知書。

面對媒体的質疑，麥當勞在3月28日發表了一份聲明，聲稱他們一貫遵循政府相關法律規定，為員工提供的薪酬標准符合國家相關規定。百胜餐飲集團也發表聲明稱，公司一貫嚴格遵守中國各項法律法規。

4月9日，上海勞動監察部門發布相關調查稱“洋快餐”在執行最低工資標准方面，沒有看到違規的情況。4月10日，廣東的勞動監察部門也公布了調查結果，稱“洋快餐”的确有違法用工的地方，但主要是集中在超時的加班，以及沒有簽訂勞動合同上。

央視報道稱，相關勞動部門在調查中，對媒体報道的核心，也就是在最低工資標准方面也不見亮起紅燈，這究竟是怎么一回事呢？央視記者電話連線采訪廣東省勞動和社會保障廳新聞發言人張祥。

嘉賓簡介

賈俊玲　女,北京大學法學教授、經濟法博士生導師。中國勞動法學研究會副會長，北京市仲裁委員會仲裁員，中華全國總工會法律顧問委員會委員，中國勞動學會勞動爭議處理專業委員會副會長。

黃樂平　男，北京市國聯律師事務所律師，知名勞動法律師。

■据人民网

■央視截屏

處罰主要是限令整改

記者：現在你們的調查報告說，這些洋快餐公司存在沒有簽訂合同、超時加班的問題，那么針對這兩個問題，他們會受到處罰嗎？

張祥：對于這兩個問題，我們要看存在情況的性質嚴重与否，我們是根据勞動保障檢查條例，先責令整改。如果整改不執行，我們才作出罰款的處罰。

記者：也就是說現在的處罰主要是限令整改。

法律存在“盲點”

記者：因為我們的勞動法是對全日制職工和非全日制職工，是有詳細的規定的，但是，在這些“洋快餐”簽訂的合同當中，他們都用了兼職這樣一個詞語，我們現在的勞動法對兼職好像沒有一個詳細的保障的相關規定，所以有人說這些“洋快餐”在鑽中國法律的空子，您怎么看？

張祥：我們現在也不談是否鑽了我們的空子，由于目前我們的勞動法出台之后，相關的法規都在不斷地完善，出現某些漏洞，某些媒体所說的所謂“盲點”是存在的。我們只能不斷地完善。

勞動法出台之后，就業和用工的形式多樣化，越來越复雜，在經濟發展過程當中會出現很多新的問題，是原來勞動法出台（的時候）還沒有顧及到的方面。所以我們還要不斷地完善，我們也不能說人家是鑽了我們的空子，因為現在整個法規還在不斷地完善。

爭取在廣東先走一步

記者：那么，經過這一事件，你們有沒有一個計划去把這個“盲點”補上呢？

張祥：現在在我們廣東，我們有計划准備在全國還沒有解決這個問題的情況下，先就這個問題進行探討。首先，我們要對這方面進行一個全面調查，掌握整個用工形式變化的情況，根据這個情況再開展一些調研，再組織相關專家，包括經濟專家、人力資源管理專家和法學專家進行專題探討。可能這個工作量比較大，要想馬上取得結果可能有困難，但是我們有這個計划，爭取在廣東先走一步，能夠完善整個勞動法律保障体系。

建議“洋快餐”改善勞動環境

記者：處理這些事情的過程中，你們有沒有給這些企業一些建議呢？

張祥：目前還沒有一個系統的法規調整到這方面，我們要求企業一定要從保護和維護勞動者合法權益這個基礎上，本著和諧的精神，大家協商解決好這個事情，不要抓住我們法律照顧不到的東西（全日制和非全日制），做出現在容易引起社會上一些爭議的行為。建議其積极改善企業的勞動環境。

（日京／編制）