問題包括未簽勞動合同、超時加班等，是否違反最低工資標准未予正面回答

新快報訊　（記者　周繼堅）本報推出《麥當勞肯德基用工調查》系列報道兩個星期后，廣東省勞動和社會保障廳昨天正式作出明确表態，稱調查發現部分“洋快餐”确實存在超時加班、未簽訂勞動合同等問題；但對于公眾

昨天，廣東省勞動和社會保障廳以新聞通稿的形式，向部分媒体發出《關于近期“洋快餐”涉嫌違規用工事件的回應》（以下簡稱《回應》），作為在全國率先獨家披露“洋快餐”違規用工事件的本報，卻并沒有直接得到廣東省勞動和社會保障廳的《回應》通稿。相關《回應》本報全文照登如下———

“對近日有關媒体報道一些國際連鎖餐飲企業涉嫌存在違法用工的問題，勞動保障監察机构依法進行了調查。調查中發現有的企業已經形成勞動關系的勞動者存在未簽勞動合同、超時加班問題，對應簽而未簽勞動合同的企業已責令改正，對于超時加班問題，我們正在進一步核實，將依法嚴肅處理，切實維護勞動者的合法權益。

關于企業使用勤工助學在校學生問題，根据《勞動法》以及原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的規定，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。我們認為，從企業社會責任來看，不管何种用工形式，都應根据企業經營發展情況，不斷改進人力資源管理，改善勞動者的勞動報酬和勞動條件。

《勞動法》頒布實施以來，勞動力市場發生了很大變化，就業、用工形式越來越多樣化，除勞動法調整的勞動關系之外還存在大量的雇佣關系。勞動保障部門將加強調查研究，根据形勢的發展變化，進一步完善法規和政策，更好地保障勞動者的合法權益。”  

圖：省、市律協昨日召開“非全日制用工法律問題研討會”。新快報記者　李小萌/攝

聲音

我們(兼職工)既不屬于全日制用工也不屬于非全日制用工，其所聘的計時工不在《中華人民共和國勞動法》的調整范圍內，而且其工資水平也就不受當地非全日制工最低工資標准的制約。

———肯德基3月28日接受媒体采訪的回應

作為負責任的企業雇主，我們一貫遵循政府的相關法律法規，我們為員工提供的薪酬標准符合國家相關規定。”

———麥當勞3月28日發表的聲明

針對麥當勞、肯德基以及必胜客涉嫌違法用工一事，今天上午廣東省總工會聯合廣東社會勞動保障部門對此事進行了調查，證實這几家企業确實存在違法用工行為。關于麥當勞和肯德基等企業提出學生兼職不受勞動法約束的說法，全國總工會認定這是沒有法律依据的。我國《勞動法》明确規定，在我國境內只要勞動者在企業勞動并取得了工資，都屬于事實勞動關系，因此必須按規定執行當地最低工資標准。

———央視《新聞30分》3月31日報道

針對引起廣泛關注的廣東麥當勞、肯德基等企業涉嫌不執行當地最低小時工資標准等用工行為，全國總工會有關負責人3日在此間正式表態：此舉違反了《勞動法》的相關規定，并表示將全力履行工會職責，堅決維護職工合法權益。

———新華社北京4月3日電

要使這次對“洋快餐”用工事件的調查起到實效，勞動部門必須一查到底，廣泛听取企業員工、兼職員工的意見，而不能只听企業的一面之詞；必須維護勞動法的嚴肅性，警惕“洋快餐”們在文字游戲上鑽我國法律的空子。

———新華社廣州4月6日電

對于麥當勞、肯德基、必胜客等國際快餐巨頭在中國如此“無條件的廉价”用工，甚至可以長時間持續，甚至變本加厲，除去員工個人維權意識不強之外，真正關鍵的還是我們社會和監管層面的不力。

———央視新聞頻道《新聞周刊》4月8日報道

上海市勞動保障部門調查后認為，麥當勞、肯德基与兼職人員以及在校學生簽訂的是勞務合同，屬于勞務關系，不适用非全日制就業勞動者的最低工資標准，其工作待遇、工作條件的确定應當以雙方簽訂的有關協議為准。

———《新民晚報》4月10日報道

（侯穎／編制）