昨日已向越秀區勞動仲裁委提交《申訴狀》

■新快報記者　王華平　實習生　張苗苗

昨日上午，在肯德基工作了8年、上月被解雇的女工唐小菁在其代理律師梁智的陪同下，來到越秀區勞動和社會保障局法律仲裁委員會，依法向百胜餐飲（廣東）有限公司涉嫌違規用工提起仲裁申請。仲裁委接

申訴一

肯德基3個月少發了2601.9元工資

廣東省發布2007年1月1日起實行的非全日制用工最低工資標准之后，阿菁也沒有在肯德基那里領取到每小時7.5元（廣州市標准）的最低工資，也沒有得到最后這三個月工作時間內相應的加班費、休息日加班工資、法定假日加班工資。

阿菁的代理律師梁智告訴記者，依照相關法律規定，經過嚴格計算，僅從1月1日至3月31日，肯德基三個月中，共少支付阿菁低于最低工資標准的勞動報酬和未按規定支付的工作日加班、休息日加班、法定節假日加班所造成的經濟損失共計2601.9元，平均每月則達800多元。

申訴二

要求肯德基賠償650.4元

在申訴狀中，阿菁明确表示，肯德基在錄用她時，沒有按照《勞動法》及相關的法律法規之規定同她簽訂正式的《勞動合同》，按照有關法律規定，他們應當承擔相關的法律責任。

對此，阿菁的代理律師梁智明确表示，肯德基違反勞動法律法規以及地方的有關勞動的規范性文件，給撫養一個未成年孩子、孤身一人的阿菁造成了2600多元的損失，按照《勞動法》等相關法律規定，除了應為申訴人辦理工傷保險之外，肯德基還必須補償他們未按照最低工資標准給阿菁支付的勞動報酬、加班工資總額2601.9元的25%即650.4元。

仲裁委受理阿菁申訴

昨日上午10時許，越秀區勞動和社會保障局法律仲裁委員會工作人員接待了唐小菁和中華全國律師協會勞動与社會保障法專業委員會副主任、著名的勞動法專家梁智律師。

唐小菁在《申訴狀》中提出4項申訴：1.未按規定支付的低于最低工資標准的勞動報酬、工作日加班、休息日加班、法定節假日加班造成的經濟損失共計2601.9元；2.依法裁決支付賠償費650.4元；3.依法裁決肯德基未為唐小菁辦理工傷保險；4.本案的仲裁費以及其他費用均由肯德基承擔。

工作人員核對了唐小菁的身份證、失業證以及其他相關的證据和資料，并讓代理律師梁智填寫了證据清單，最后接收了唐小菁和梁智律師提交的《申訴狀》，并表示會在七天之內作出回复。

上海勞動局認定肯德基麥當勞未違法用工

新快報訊　据新民网報道，4月9日下午，上海市勞動和社會保障局召開新聞發布會，向社會公布麥當勞肯德基違法用工事件初步調查結果，認定肯德基麥當勞沒有違法用工問題。

上海市勞動和保障局在發布會上表示，市勞動保障大隊對麥當勞肯德基兩家單位整体用工情況進行了初步調查，同時，區縣勞動保障大隊對17家麥當勞、20家肯德基共37家門店進行了初步調查，除管理人員外，麥當勞肯德基在所屬餐廳主要有以下人員，一是簽定勞動合同的人員；二是特殊勞動關系的人員；三是兼職人員；四是在校學生。

上海市勞動和保障局稱，從調查情況看，一，對于約定小時工資最低為5.8元或6.3元的簽定勞動合同及特殊勞動關系的人員，約定的小時工資僅是單位工資計算及內部管理方式，實際上執行的是全日制月最低工資標准，這些人員的最低工資不低于本市現行月最低工資標准750元；二、對于在協議中約定小時工資最低為5.8元或6.3元的兼職人員或全日制在校學生，根据相關規定，不适用最低工資標准。

上海市勞動和保障局說，從初步調查情況看，本市勞動保障監察机构目前尚未發現麥當勞肯德基存在不執行本市最低工資標准的行為。此外，2006年1月至2007年3月期間，本市共受理有關麥當勞肯德基的舉報投訴11件，其中涉及最低工資標准的5件，經調查，未發現舉報投訴中所反映的不執行最低工資標准的行為。

■昨日，唐小菁來到廣東省總工會求助。新快報記者　郗慧晶/攝

（倩茹／編制）