麥當勞肯德基用工調查
新華社廣州4月6日電
麥當勞、肯德基、必胜客用工問題曝光一周了，可是，我們至今沒有听到來自勞動部門的明确表態。4月4日，麥當勞還發出聲明，稱“勞動主管部門并未對此問題作出任何決定”。麥當勞的這一聲明加劇了公眾的擔憂：相關部門調查這一用工事件的決心夠不夠堅定？這
一事件會不會喧囂一陣之后不了了之？
据廣東省總工會有關負責人介紹，廣州市麥當勞、肯德基等企業未按照廣東省非全日制最低小時工資標准依法支付員工工資。廣州市的最低小時工資標准是7.5元，而几家快餐企業支付給兼職員工的時薪才4.3元至6元不等。而全國總工會有關負責人認為，按中國勞動法規定，在我國境內只要勞動者在企業勞動并取得工資，都屬于事實勞動關系，必須按規定執行當地最低工資標准。
而麥當勞的這份聲明提醒我們：“洋快餐”用工事件絕不能不了了之。這些“洋快餐”企業存在用工問題絕非一日。如果這一次調查得力，執法嚴格，尚可亡羊補牢，給試圖挑戰勞動法規的企業敲上一記警鐘。但是，如果麥當勞、肯德基等企業稱其兼職員工“不受最低工資標准制約”的辯解得到默認，如果中國的勞動法規真的奈何不了這些違法用工行為，如果這次違法用工風波又像過去的“血汗工厂”一樣吵吵一番后就偃旗息鼓，那么，今后敢于挑戰勞動法規之后還理直气壯的，恐怕就不只是一個麥當勞了。
要使這次對“洋快餐”用工事件的調查起到實效，勞動部門必須一查到底，廣泛听取企業員工、兼職員工的意見，而不能只听企業的一面之詞；必須維護勞動法的嚴肅性，警惕“洋快餐”們在文字游戲上鑽我國法律的空子；同時，加大執法檢查力度，對不給兼職員工合理待遇的企業以侵權論處，對拖欠的薪水報酬責令限期補發。同時，工會及相關政府部門要切實盡到責任，以此為契机督促“洋快餐”企業建立工會組織，保證其在維護職工權益方面發揮有效作用。
執法部門執法嚴格，企業才會遵紀守法；如果心慈手軟，必然縱容企業鑽法律的空子。那些聲稱“嫌工資低可以不干”的企業，應該早日被納入執法部門的法眼，不能一而再、再而三地給他們机會。
（紫／編制）
