新快報訊 （記者 曹晶晶 實習生 方麗敏）研究勞動法的中山大學法學院教師黃巧燕告訴記者，《勞動合同法》（草案）馬上要進行三審，這一法律受到了社會的空前關注。而勤工儉學的在校大學生符合《勞動合同法》（草案）所保護的對象的特征。
黃巧燕表示：麥當勞与肯德基兩公司之所以產生他們与大學生建立的關
系不是勞動關系這樣的錯誤認識，与勞動行政管理部門、仲裁机构和法院長期拒絕為大學生提供勞動法上的保護這一做法有直接的關系。
黃巧燕認為，經濟發展的需要和競爭的壓力使用人單位的用工方式越來越多樣化，法律已經承認了非全日制勞動的存在，承認短期勞動關系的存在。大學生需要勤工儉學以獲取收入或經驗，用人單位為部分減輕傳統全日制用工方式下的勞動力成本，大量使用兼職勞動力，因此對大學生這种特殊勞動力也形成了一定需求。兼職大學生實際上已作為特殊類型的勞動力，滿足了用人單位或用人者對勞動力的特殊需求。
在校大學生實際上作為特殊勞動力，他們与用人單位建立的關系，實際上早就應當被認定為勞動關系。法律對非全日制用工方式和非全日制勞動者權利的确認，已經清楚說明大學生應當被作為勞動法律關系中的勞動者看待，勞動行政管理部門應當把這一領域納入他們的管理范圍，有關糾紛應被視為勞動糾紛由勞動爭議仲裁委員會和法院加以處理，以盡快消除類似麥當勞或肯德基公司這樣的錯誤認識。
（侯穎／編制）
