“中國雇主眼中的留英畢業生調查”顯示

新快報訊　（記者　杜寶儀）記者日前在留英校友職業發展交流會上獲悉，為留英學生提供指導，助其增強在中國就業市場上的競爭能力，英國大使館文教處2006年在中國開展了“中國雇主眼中的留英畢業生”調查研究。調查顯示，中國雇主普遍希望留

雇主最看重留學生溝通技能

据介紹，此次調研搜集了全國200多位來自國企、外企、政府机构等不同領域的人力資源經理和部門主管的意見。結果顯示，“海歸”求職者的溝通技能和英語水平是在面試階段雇主最看中的能力。其次，抗壓能力、應變能力和是否學以致用也是雇主非常看重的方面。

調查報告顯示，許多中國雇主錄用英國畢業生是看中他們良好的英語水平、表達和溝通想法的能力以及開闊的國際視野。他們在問題解決能力、工作態度和團隊協作精神方面都受到雇主好評。然而，雇主認為留學生的自我規划能力和吃苦耐勞精神方面表現欠缺。他們普遍希望留學生能爭取在英國累積到一定的實習或工作經驗，并對所申請的職位、公司和行業背景有更深刻的了解。

中國雇主更希望在留學生中招聘的三類人才是：高級技術人才、中層管理者和入門級雇主人才。

留學生的价值會隨時間展現

記者在交流會上了解到，大多數留學生在國內招聘市場感到不得志。“找一份滿意的工作很艱難，大多數公司給畢業生的待遇只有兩千元，無論是國內還是國外畢業的。”VIVIAN說。更有一位讀藝術類專業的女孩尋覓半年都找不到能學以致用的工作，他們對自己的學識充滿自信，卻感覺有點無用武之地。

然而，在外企擔任中層的過來人MONIKA表示，留學畢業生應把眼光放遠，不該只看重首次求職的起點有多高，他們的國際視野和掌握的先進理念等价值會隨著時間展現出來。一位自主創業的學兄卻以自身的例子鼓勵大家，“當時我覺得自己很POWERFUL，但是拿著簡歷像做推銷一樣走進許多公司都被拒絕，一段時間以后，我決定自主創業，現在做得不錯。我相信在國外學的東西都是有用的。”

寶洁公司泛亞太學院院長曲紅梅被“海歸”們圍住咨詢職場競爭力問題。她告訴記者，目前寶洁公司招聘的員工僅兩成是留學歸國人才。“對于海歸和內地人才我們的招聘待遇是一樣的，在基層工作中感覺不到他們和內地生源有很大區別，如果說有，那就是在語言的溝通上，留學生的表達能力和外語技巧都會更好，而溝通于公司而言很重要，還有就是對國際多元文化的了解。”

摩根史丹利人力資源總監肖南表示，留學生在國內找工作要有一顆平常心，不能強求一份与國內學生不同的待遇。

專家貼士

積累行業知識才有优勢

摩根史丹利人力資源總監肖南給留學生提供了几個求職貼士。在求職時間上，他認為不應在畢業那年才找工作，如在海外讀一年期碩士者應從上課后三個月開始物色目標工作單位實習，如果四年制本科的大學生應在二年級開始找單位。在面試時，他認為雇主對畢業生首先看重的是對行業的激情，其次才是學習成績和知識面、個人素質等，最后若能結合相關行業的實踐經驗就最好。歸納而言，學生求職時應該積累了相當的行業知識，并被看出有激情和有可持續發展的能力。

（日京／編制）