對于這种革命年代的組織方式，大伙再熟悉不過了。現在，故事的背景是和平年代，雖然斗爭方式沒了恐怖少了緊張，但還是有些興奮。畢竟，市總工會愿意出頭了。

那些500強的大戶人家，在自家里早就熟悉与工會妥協那一套了，恐怕早就讓了一點利，雙方相安無事把盞言歡要把企業做好了。現在，來到咱這個發展中國家，除了看中低工資优勢，莫非還要員工們發揮一點忍辱負重的風格，連參加工會的權利也讓出么？在今天大講以人為本的社會里，如果我們這個城市還為了GDP，以“工人的低權利优勢”換取投資的話，那大概就叫以“資”為“本”了。

說實話，勸說企業組建工會，如同与虎謀皮。干脆來個“臥底”，是打虎策略的轉變，勢不如人，以術取胜，也是妙招。說了不干，嘴皮磨破，那是沒用的婆媽。現在，來個實實在在的行動，要比一打綱領管用。所以，對于總工會的行動，我們揮著拳頭贊同。

据說，為了保障工人權益，不被老板“炒魷魚”，參加工會人員的名單保密。這些措施大体來說都是不錯的，但是不是万全之策呢？還需細加斟酌。如果工會成員不幸被發現被辭退，怎么辦，有沒有利益補償措施？如果工會成員被資方重金收買為其所用，又當做如何預防？建工會此時已成為“諜戰”了，各种預案都要做足。

市總工會陳偉光放出硬話：“以前為了GDP，犧牲了員工的利益；現在為了工會，不需要妥協投資者”。話都說到這份上，那就開干吧。反正，和諧不是浪漫博愛，而是從斗爭中得到。矛盾真正解決之后才有真正的和諧。說不定，在此過程中，培養出一批新型的工人活動家呢，培養出一批真正的工人利益代言人。這些人就是一筆寶貴的財富。

（陽光／編輯）