歐木華

9日，記者從廣東省政協了解到，省勞動和社會保障廳在答复有關的委員提案時說，我省從今年起實施“工資倍增計划”等三大計划，建立健全企業職工工資正常增長机制。從2008年開始，全省職工工資每年遞增14%以上，到2012年比2000年工資水平翻兩番，讓職工享受到經濟發展的成果。（《南方日報》7月10日）

近些年，各地職工的工資都有不同程度的上漲，但相對于物价的上漲而言，很多人感覺工資上漲不明顯，甚至明顯感覺到購買力在下降。之所以出現這樣的問題，筆者以為，除了工資上漲存在著行業和地區性的差异之外，我們的工資上漲還存在著“單邊突進”的問題。

平抑物价，分享經濟發展成果是一個系統工程，而我們一些部門制定的“工資倍增計划”實際上往往只惠及了一部分人，從廣東省的“工資倍增計划”來看，受惠人群是“職工”，什么是“職工”？《公司法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》對“職工”法律定義：“是指与用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各种用工形式、各种用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、專業技術人員和工人以及外籍員工等全体人員。”——換言之，職工應該是包括國有企事業單位以及私營企業在內的所有勞動者，這里面且不說農民被排除在外，即使是原為“題中之意”的“非國有企業”的勞動者，實際上也被排除在外。

現實生活中的“工資上漲”，往往只針對于國家企事業單位，這點筆者深有体會，近几年的几次加工資，筆者所在的醫院就沒有完全按規定加，原因是領導認為醫院不屬于純粹的國家企事業單位（只享受部分財政撥款），因此，問題就來了，公務員以及國有壟斷企業的工資越來越高，他們越來越能享受到經濟發展的成果，而除此之外的勞動者，和公務員及國有壟斷企業的工資差距越來越大，怎么平抑這個差距，農民只有上調農產品价格，非國有企業只有提高產品价格，物价隨著工資的上漲進一步“聯動上漲”，而公務員和國有壟斷企業職工畢竟只是勞動者中的一少部分，而大部分的勞動者，往往會感到難以承受物价上漲帶來的壓力。

這么說，并非意味著工資上漲不好，而是說，工資上漲既然初衷是為了讓國民享受經濟發展成果，那么就不能只針對少數人，也許，對于公務員和國家企事業單位進行漲薪，在操作上會比對于其他勞動者漲薪，會更容易操作，但不能因為好操作，而率先為這部分人漲工資，從收入差距上來說，公務員、國家企事業單位職工的工資漲幅實際上可以稍微降低，而對于其他勞動者，國家應該從各种補貼或其它优惠政策上予以平衡，否則，“單邊突進”的工資倍增，難以讓國民普遍享受到經濟發展的成果，反而會進一步拉大勞動者之間的收入差距。

工資倍增計划雖好，但前提必須是針對國內（或省內）所有的勞動者，而不能只針對或只重點針對國有企事業單位職工，不大力解決工資倍增計划的惠及人群，那么，美好的工資倍增計划，對于大多數勞動者而言，終究不過只有“觀賞性”。

（編輯：楊日）