黃守洲

時間一轉眼到了六七月，在國內有數以万計的大學畢業生踏出校門，走向社會。他們走向社會第一件事就是就業。就業，在某种程度來說，是對社會的一种回報，創造社會財富。回報歸回報，創造歸創造，人們好似看到不是大學畢業生的積极意義，而是看到大學畢業生出校門就業是一种社會負擔。

其負擔就是就業難！就業難，已是國內目前一大社會問題之一，大學生批量生產，滿街跑，就業歧視就此也是大行其道。就業歧視的不斷升級，被人錯誤認為目前國內的大學生太多了，賤如大白菜。在人才市場上，大學生處于“劣勢”地位，包括其所得的待遇都得不到保障，甚至連一紙合同都難以簽到。

這樣遠遠不止是就業歧視那么簡單，就是違法，違法怎么就沒人管？那豈不是尷尬嗎？

之前，在媒体看到大學生就業被“刁難”，考酒量，考胸圍，身高、体重、婚姻這些都成了就業的一條條重要條件。還有，薪水問題，竟然出現“零工資就業”，有人認為大學生為了就業鍛煉，有人則認為大學生如此下策，為了在六月份順利拿到畢業證，以便另謀高就。

今天，看到一則新聞，有關大學生就業的事情。不過，報道中那位大學生對于待遇問題相對坦率很多，要求包吃包住日薪五元。新聞被披露后，得到网友的響應，討論尤為激烈。

這事情不止一次發生，再次看到也不足為怪。不過，這是可以觀察目前中國大學生畢業就業情況的問題，以及用人單位的心態如何。也許，你是高考生家長、高考生，會看到當前大學生就業形勢如此慘淡，由此影響了報考大學的情緒。也許，你是一位關注國內勞工進步的社會人士，會看到在新的《勞動合同法》出台施行之后，這些問題仍是無法解決。也許你是一位農村大學生家長，看到如此一個尷尬局面，不禁要問苦苦供讀數年大學的孩子有著如下遭遇，心灰意冷。也許你是一名大學教師，看到自己的學生在就業中屢遭歧視，會由此尷尬万端……大學生這個社會群体，是相對比較特殊的，但他們對社會財富創造是不容忽視，不能抹殺，更不能任由歧視的。

柏楊先生在其著作《反撞大同盟》一書中，說到：“判斷一個國家是文明抑或野蠻，只有看他們車輛對斑馬線、對紅綠燈的尊敬程度。馬上就可以得出結論。”在此，不難看出社會“規則”對于社會文明發展的重要性，人們對于“規則”的尊重可以衡量其社會文明程度。

談及“就業規則”，在大學生就業是難免出現的。當前，就業難，人才得不到應有尊重的原因可能有很多种。大學生就業難，被歧視，本人認為除了信息不對稱之外，就是就業“潛規則”橫行，導致真正的人才難于創造价值，得到認可、器用，是一种變相的人才打壓，浪費。就業歧視中，尤為現實的一個就是“比爹”，人們可能會認為這是大學生“無能”的表現，依賴父母，自己無法獨立之類云云。其實，在就業這個份上“比爹”、找關系的人比比皆是，這种方式就業是最為實惠，最為有效，在國內是最直接有效的。

前几天，跟一個今年畢業的大學生聊天，談到就業問題。她去應聘LL省一政府部門的報刊記者一職位，未料到面試考官不看他們這些參与面試應聘者的作品，只是拿出一張白紙，讓其寫出其父母的職位、聯系電話這些資料就可以。

如此就業還不是在“比爹”嗎？即使大學畢業生不比，社會都要你拿出來“比一比”。話說到這里，把大學生的就業歧視問題，追溯到他們父輩一代去了。父母是否身兼要職，有權有錢都時刻影響孩子們的就業平等，這是“潛規則”，并大搖大擺走于社會，那又能如何呢？以“讀書改變命運”來自于農村的孩子們，顯然沒有“比爹”的优勢所在。故此，一些大學生流于“零工資”就業，包吃包住日薪五元不能說其是“空穴來風”，已是一种正常化，被人接受的“社會病態”，假如某些大學生所學技不如人，不符合用人單位所需，那就另當別論。

愈演愈烈的“比爹”現象，跟日薪五元的就業，是值得社會關注。如何解決大學畢業生就業机會平等，權益得到正确對待，是破解當前大學畢業生就業難的問題關鍵所在，也是社會對大學畢業生的价值肯定，更是社會對人才的理性認識。

（編輯：楊日）