嚴雨龍

浙江在線21日報道，“警察媽媽”終于就任副政委了。這是令人高興的。她是好樣的，危難時刻顯崢嶸。使人倍感鼓舞的還有，蔣曉娟提任的曲折，反映了我們干部選拔中的某些不盡人意、難盡人意的弊端，得以突破。

干部選拔工作的一大難點、焦點，是要落實和体現公平公正。而這個焦點中的難點——“老大難”便是“

如果是本部門選任中層干部，這相對比較透明，不管選到誰，都是在一個集体當中，平時表現如何，德才怎樣，群眾基礎怎樣，大家心中都有個數。但是，再往上一級就不同了。一般縣里科級，市里處級，選用的范圍拓展了，交流搭配性強。選任對象的可比性不強，或者根本就沒有可比性。這樣客觀上就出現，只要被擺上桌面，只要沒有大的明顯問題，對于公眾基本是個“陌生人”。公示也只是接受有無“病”的監督，而不是此人德才的健康強壯是否适合，或最优化。有人提出將公示期改為“質疑期”，其實是質不出多少疑的。

對此，近年來各地干部選任工作的改革，試圖予以破解。比如“雙推雙考”，讓干部自己在考試中，脫穎而出，所謂“選馬”改“賽馬”。顯然考試也有相當的局限性。部分能力可以測試，但諸如德、群眾基礎、實際表現等等素質，比較難以全面客觀反映。干部德才兼備，要以德為先。

破解“初始提名”困境的一大原則是，堅持制度選人、好人選人、多數人選人。盡可能做到群眾公認。那么，像“警察媽媽”蔣曉娟，危急關頭，關鍵時刻，成績突出，這是她自身的脫穎而出，也是得到群眾稱道公認的英雄。急難險重中，既是鍛煉和考驗干部的時候，更是發現干部的好時机，也是我們改革突破的良机。考驗之考胜于別的“雙考”。市公安局推荐她，組織部門也專門考察了，之間還有民主測評。這些程序都是公開透明的。之所以還會有“程序”的疑問，實則還是對這個脫穎而出和群眾“提名”有些不習慣。

至于有輿論質疑，大多集中在“資歷”和“能力”上。資歷無可非議，因為這是特殊時期的臨陣“破格”。能力，筆者認為對于一個干部來說，只要群眾公認，也就是說能夠真心誠意為了人民、團結和依靠群眾的，其能力就是最棒的。為什么我們的小米加步槍的土八路，戰胜了美式裝備的正宗黃埔系啊？因為我們依靠了人民。是人民的胜利。

有一個傾向，或者說時弊，有些人總以為群眾基礎好的只是好人，而非能人。也正因為有時我們僅僅將“民意”作為參考，所以在現實的競爭中也有一股不良風气，不競爭或沒有競爭力，大家都好。“出頭的櫞木先爛”。有的地方單位群眾測評，往往就挑選最不具競爭力者。警察媽媽當英雄，毫無疑義；當官就引來了爭議非議。這或許正反映了我們某种“劣根性”的積習難改。

因此干部選任，我們該說兩句話——有關領導應該相信群眾；而作為“群眾”一員的你也不可過于自負。我們要為干部成長倡導創建一個好的氛圍，就從選用干部的導向著力。應當對那些受群眾擁護的人，群眾呼聲高的干部，大膽起用，破格使用。即便是個体能力有所不足，但相信群眾會幫助、支持他(她)的。何況干部能力也不是天生的，崗位鍛煉人，崗位也培養人。

“警察媽媽”終于上任了，讓我們為她慶賀。因為她的破格帶有破例，突破某些弊端的意義。應該具有“群眾初始提名”的含義。也期待我們的干部選任能從中獲取更多的借鑒。

（編輯：楊日）