曹林

繼前段時間廣州兩會上好几位企業界政協委員炮轟《勞動合同法》對企業嚴重不公，并吁求取消“無固定期限合同”后，這种聲音又被接力傳到了全國兩會上———全國政協委員、前年中國女首富張茵赴京開會前接受媒体采訪時稱：將向全國政協提交提案建議取消“簽訂無限期合同”。她認為這個規定不但對企業而言非

顯然，這是一個站在企業立場、帶著濃厚利益代言色彩的提案。像以往某些知名企業抵制新勞動合同法一樣，張茵的提案遭到了許多网友激烈的批駁和炮轟。雖然筆者也不認同張茵的提案，但力挺她提交這一提案的權利。首先，各級政協章程都規定了“政協委員有批評的自由和發表不同意見的自由”，自由表達的价值优先于表達的內容；然后，作為一個經營企業的政協委員，站在自身利益立場發言、表達本群体的利益訴求天經地義，這在道德上沒什么好指責的；還有，那么多知名企業接連抵制這一條款，那么多專家對這一規定提出异議，可能“無固定期限合同”确存在博弈不充分、缺失公平之處，需要不同利益群体進一步的博弈。張茵的提案，恰有利于將一個“夾生的規定”提上公開討論、重新博弈的公共平台。

筆者并不擔心張茵的提案，而擔心另一個問題：在政協上能不能出現与張茵不同的聲音，會不會有委員与張茵就此提案進行辯論，有沒有一种力量抗衡企業界的利益訴求從而形成勢均力敵的博弈——更直接地說，《勞動合同法》修改是一個涉及到資方与勞方雙方利益的事，現在資方的委員發言了，能有勞方的政協委員站出來反駁，力挺有利于本群体利益的“無固定期限合同”嗎？很可能不會有！

當然了，“難有反駁意見”更重要的原因在于，政協委員中利益群体的不均衡——政協中勞方界別的政協委員比例相當低甚至根本沒有，哪里能指望他們站出來針鋒相對地反駁張茵，捍衛自身在《勞動合同法》中的利益。政協委員中工農界別的委員比例偏低是個老問題了，去年兩會上全國政協委員舒安娜就批評說：我在政協農業界，可這里一個農民都沒有。如工會界別，擔任委員的很多是工會領導，真正來自生產第一線的工人寥寥無几。

今年政協換屆后有沒有改變這种狀況呢？似乎沒有，仍維持了往屆“明星多、專家多、冠軍多、老板多”的特點——這屆委員中私企老板尤其多，包括曾榮登中國富豪榜榜首的張茵、世茂集團董事長許榮茂、蘇宁集團董事長張近東等，逾百位私營企業老板成為今年政協的“新貴”。政協成為私營老板和經濟精英的俱樂部，工農委員僅僅是點綴，這种情況下代表資方、取消“無固定期限合同”的聲音很容易成為一种獨大的聲音，勞方的聲音缺席，沒有委員站出來反駁資方的觀點，不能在政協中形成公平的交鋒和平等的博弈。這在前段時間的廣州政協會議上已經出現過，企業界的委員集体一邊倒地炮轟《勞動合同法》，政協上听不到代表勞方利益的聲音。

有人會說，輿論會自然會反駁張茵的觀點，可輿論的反駁畢竟是間接的，其力量也比不上政協委員提案的政治影響力。而如果有工人委員能在政協上和提案中与張茵針鋒相對地辯論，才能形成勢均力敵的政治影響和平等的博弈。  

來源：燕趙都市報

（編輯：楊日）