歐木華
据媒体報道：“早上9時，安靜的寫字樓里突然響起了很大的聲音，連大樓的保安都被惊動了，但等到保安跑上來一看，才發現是几十人圍在一起大聲朗讀《弟子規》。”這是東莞一企業剛開始晨讀國學經典時的一幕。到目前為止，東莞這家公司規定員工們每天早上讀國學經典已持續了半年。近期，這
种做法也得到了一些企業的響應，也開始加入晨讀國學經典計划。但与此同時，此舉也引發了廣泛爭議。有人認為企業逼員工每日晨讀國學是奴化人性。
之所以被指責為奴化人性，大概是出于兩方面的考慮，一是《弟子規》是封建時代的產物，二是反對者認為員工是被逼迫的。這樣的反對意見就目前而言，似乎并不是很站得住腳，一方面是《弟子規》并沒有太多封建糟粕、宣傳奴性的東西，如果宣傳對父母孝順，對兄弟講禮儀。另一方面，員工到底是不是受逼迫，新聞中沒談到，但有員工稱讀國學著作有間接作用。
晨讀《弟子規》就目前來看，還僅僅只是体現了一种企業規定，而沒有升華為企業文化，不過，在升華為企業文化的過程中，企業的管理者不妨多考慮考慮反對意見，避免触及奴化底線。比如，企業今天是晨讀《弟子規》，但如果某一天變成宣揚三從四德，變成了宣揚企業領導個人絕對意志，甚至要像李陽那樣要求下跪“感恩”，那就不妥了。因此，晨讀國學切忌走极端化，要時刻避免走上現在一些公司极端培訓的道路：比如見到陌生人就擁抱，在大街上狂笑、故意在眾人面前吃污物等等違背常理的做法。
另一面，也要一分為二地看待國學，要批判地接受，同時也要考慮到那些并不喜歡國學的員工的選擇。企業員工晨讀國學和學生讀書畢竟不同，員工讀書固然重要，但更重要的是尊重員工的選擇，多通過講座等方式來培養員工對國學的愛好，而不是把晨讀國學也制定為規章制度，那樣就有強迫之嫌。
這几年，國學有大熱之勢，但這种熱最好是自然而然形成，而不應是認為炒作的結果。中國的企業亟待培養一种好的企業文化，但好的企業文化只能在寬容、開放的環境中形成，無論如何，不能搞強制，己所欲，也應勿施于人。文化的養成信奉的是春風化雨般的潛移默化，而不是強制推行。
來源：羊城晚報
（陽光／編輯）
