而廣東也必將盡心盡力，讓留粵者過上一個熱情溫情的春節。

回還是留，對于辛苦一年奔波在外的外來工來說，著實是一個相當重要的決定，必然要經過反复考量，認真比較得失。回家的可能性、留下來要面臨的損失、留下來可能得到的优待，這些都是重要的因素。比較起來，在火車站多擠一擠、多凍一凍，好像倒是不那么要緊的事——外來工從來都不怕吃苦的。所以，要想挽留他們在廣東過年，緩解目前滯留人潮的壓力，就必須考慮到外來工的決策机制，讓他們心甘情愿地在廣東過年。目前，東莞市政府和企業已經組織了一些相對更實惠的活動，例如擺餃子宴、請文藝團体演出，又例如接外來工的家屬來廣東過年、組織免費除夕游活動。延續這個思路，深圳市勞動保障局和深圳市民政局又分別開展了慈善募捐、文藝演出、贈送電話卡、組織招聘會等活動，這些活動相對更具体詳細，不僅更加令人信服，而且貼近外來工的需求，更有說服力。

目前看來，勸留外來工在粵過年，是非常重要而且也非常艱巨的工作。政府如何出資出力、怎樣匯集社會力量，這些工作還在進程中，至于聚集的資源如何分配利用、怎樣設計出更好的优惠政策留住外來工，這些還有待詳細討論。不過從外來工的角度去考慮問題，讓留下過年在事實上成為一個更好的選擇，這個思路是正确的，只待繼續。

其實，留外來工在本地過年，這本不應該是一個應急策略，而是一個長遠之計。每年春運，火車站都拍得到人頭攢動的照片，看著都讓人感到心寒。不僅因為回家過年路途艱辛，也因為這些人這般不辭辛苦定要回家，是因為他們日常工作生活的地方，沒有讓他們感覺到家的溫暖。春運高壓其實證明了一個嚴酷的事實，外地人和本地人、農村人和城市人之間，仍然存在很深的裂痕。這道裂痕正是社會之痛，我們一直想要彌補想要改善，但是隱約中有一個僵局很難打破。

所以，如果安排得當，留外來工在本地過年也就不僅是一個應急策略，它可以從更深遠的層次改變目前尷尬的城鄉關系。到目前為止，廣東各界的熱心捐助、廣東政府的全力以赴，都證明了廣東的友愛和善意。當然這些還不夠，現在我們還要以最大的誠意來挽留外來工在廣東過年。這一番挽留，外來工就有了親身的体會、有了實在的比較，到底是回家過年好還是留下過年好。所以那些宣傳里的溫暖、那些承諾中的責任，都要說到做到才好。

人心是最遠的距离也是最近的旅程，要打破隔閡就要實實在在，送溫暖獻真情都要從外來工的實際需要出發。如果今年的經驗成功了，那么不妨明年繼續，甚至將成功的政策制度化、將成功的活動習俗化，讓外來工習慣在廣東過年。如果挽留過年的經驗成功了，那么不妨將這些政策、這些活動的基本思路日常化，讓外來工樂不思蜀，不再需要挽留就愿意在廣東過年。這些當然都是美好的暢想，但是要幫助外來工融入本地，它需要的就是具体的行動；然而要打破長期沉默的隔閡，邁開具体行動的第一步，今年春運的危机也許是一個轉机。　　

來源: 南方都市報

（陽光／編輯）