王清

据知情人士透露，中石化系統正在醞釀工資普漲。目前，大致方案已經确定。國務院國資委去年末完成的一項調查顯示：壟斷行業工資增長率遠遠低于競爭行業。（新快報1月14日）

就在一個月前，中石化以“煉油板塊繼續虧損以及數十万吨的成品油虧損進口”為理由，再次申請國家補貼。再

從新聞中披露的情況來看，中石化要漲工資的理由基于兩點：一是“基本工資多你沒漲了”，二是“壟斷行業工資增長率遠遠低于競爭行業”。第一條也許是實情，卻不是漲工資的必要前提，甚至和工資漲否沒有任何因果關系；第二條想必調查者自己都會忍俊不禁，用競爭行業的低工資基數和壟斷行業高工資基數比較工資增長率，也真讓人惊嘆為他們制造漲价借口的功夫。作為國有企業，依賴全民出資、壟斷資源、壟斷經營、壟斷价格、享受國家一系列优惠政策而非競爭獲得巨大利益，把理應由全民共享的利潤，轉化成行業內部的高工資、高福利和高待遇，已經和其他競爭性行業職工收入形成巨大差距，受到社會廣泛詬病和質疑。在這种背景下，如果工資還要普漲的話，無异于是在公眾憤懣和不滿的情緒上火上澆油。

根据國資委的統計數据，2006年，國有企業職工年平均工資4.16万元，壟斷企業90%的職工工資不到5万元。筆者相信這一數据的真實性，但就這一數字，也夠讓人吃惊的了。早有資料表明，號稱“十二豪門”的12家中石油、中石化、移動公司等企業，其職工工資是全國平均工資的3—4倍。這是基本工資，筆者更想知道另一組數据，那就是年收入。國有企業，尤其是壟斷企業的獎金、福利、津貼以及說不清、道不明的這補貼、那補助的“多如牛毛”，那可是地球人都知道的。電力系統的抄表工年收入10万元，中國移動2006年人均收入12.36万元，煙草系統的中層干部年收入三四十万元，料想中石化不會比他們差到哪里去。

讓人哭笑不得的是，一位國資委的研究人員表示，与一些特殊机构相比，央企職工收入或許不足挂齒，輿論的看法或多或少“有失偏頗”，或“以偏概全”。倘若順著這位官員的邏輯，央企職工的收入要与“特殊机构”持平才對，那將是平民百姓想都不敢想的數字。現在，行業收入差距在不斷拉大，競爭行業如紡織等人均年工資只有1.1万元。不知這一數字，在國資委官員的眼里，是個什么概念。如若貧富差距過于懸殊，改革成果無法實現全民共享，任其發展下去，必然擴大兩极分化，引起社會動蕩。

國有壟斷行業工資調整，不是企業自己內部的事情，作為他們的最大“股東”，全体公民有著當然的知情權和監督權。如果非要普漲不可，請拿出一個能夠站得住腳的理由，讓出資人首肯和同意。

來源：金羊网

（編輯：楊日）