朽木
官員要接受民主監督，越來越成為一個從政基本要求。一個證据是，這些年，年度考評干部，甚或是提拔使用干部時，當事人官員往往要接受“打分”，接受評判。
這太好了。毫無疑問，此舉對于完善官員從政考核机制，實施“陽光行政”，及時肯定當事人官員的成績和經驗，及時地指出和批評當事人官員的
不足、錯誤和教訓，更好地促進其開展工作；對于及時發現有問題者，特別是重大問題者，不令其繼續下去危害工作危害社會，都有著十分重要的意義。
然而，實際工作中，我們又常常會生出遺憾，甚至疑惑。因為，不少地方，相當多的崗位，這類考核、考評、“打分”、“畫圈”，往往是在官員內部進行。比如，考評局級官員，在机關的處級副處級官員中進行，大不了加上科級，如此等等，沒有能讓机關單位全体人員都參与其中。
一個机關，一個單位，官員工作如何，老百姓最有發言權。俗話說，群眾的眼睛是雪亮的。因此之故，小平同志才把“群眾滿意不滿意，群眾高興不高興，群眾答應不答應”作為鑒別干部好坏优劣的試金石。胡錦濤同志也三番兩次強調“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。那么，一個机關，一個單位，要對官員的政績、升遷之類考核考評，何故只在官員之中“內循環”，為什么不能公開透明面向所“轄”的全員民眾？也正因為此，兩會期間，毛增滇、劉豫陽委員一針見血地提出，建議改革考核机制，“盡快建立政府工作績效社會評議制度”。
也許，官評官，有其一定的合理性。因為他們一起工作時間長，有些工作和具体情況，普通群眾有所不知。但是，這決不能成為“關門評議”、“內循環評議”的借口。也許會有人擔心，“敞開來”、“放開手”讓群眾畫圈打分，會不會有失公允。我想，也會有可能。但是，這同樣不能成為“關門評議”、“內循環評議”的借口。我們完全可以借鑒一些國家的做法，在開門評議、群眾考評的同時，請一些“第三方”專業評估机构展開評議。總之，就是不能老是由官給官畫圈打分。那樣，會形成走過場；也會形成官官相護、互相買好的不真實狀況。
考評考評，就是要敞開來七嘴八舌，就是要听諫言、諍言，就是要看看大家的眼光、群眾的口碑。這是一個起碼的常識。
來源：人民网
（編輯：楊日）
