安致敏

在討論有關1000万离退休人員返聘是否搶年輕人就業的飯碗時，我覺有一個問題有必要提出來。那就是它到底是我們這個時代的楷模還是我們這個時代的累贅？因為許多人都知道，計划經濟條件下，返聘的也不是沒有。本人的父親（醫生），在當年那個年代退休后就曾被醫院返聘過，而且也還沒感覺搶過誰的飯碗。因為當

但后來由于對私人經濟管制放開了，私人可以開業了。這樣父親也就不再返聘，而是自己開了個診所，結果掙錢不少。而這樣，就有個問題其實早就一直在我的腦海里縈繞。即离退人員，是否還應該一邊拿著國家給的退休工資，一邊還在給自己掙一份由自己的勞動所得到的補償。我們都知道，在外國，离不离退休，私人都是可以自己謀業的。返聘也好，自己謀業也罷，反正人家不愿閑著，你是管不著人家的。但在我國，我不說返聘有多好，但總覺好像是一种無奈。

無奈源于在我們這個時代，許多人的就業，今天已無法具体區分出到底是屬于哪一种性質，哪一种体制的就業了。也即就業，通常情況下，你要是屬于是由于計划体制下產生的，那就等于說是國家的計划体制培養了你，那么你的就業，生活，也就應該由計划來分配、決定。返聘也好，不返聘也好，都由計划說了算。可現在不是，現在不是計划体制就業，而是市場体制就業。市場体制就業講的是競爭。誰能爭上誰就業，爭不上你就歇業。

可問題是在今天，我國的計划就業体制并未完全消除。有許多人的就業狀況還是計划經濟体制遺留下來的，比如養老金、退休工資。雖然市場体制下也不是沒有養老金，但那种養老金是指在一個部門工作了多少年限以后，由企業，由社會，由具体的市場發展去決定。

可我們的養老金、退休工資卻不是，我們的養老金許多都是剛性的。許多都是由政府一手安排，一手決定的。而政府決定的養老金，你說它不是計划体制的遺物是什么？

在我國，由政府決定的養老金今天可謂是五花八門。有的是公務員的標准，有的是事業單位的級別，還有的是打工仔的待遇，最后有的則可能就是一個連打工仔的待遇都沒有，有的僅只是一份貧困的低保。而低保是什么？低保就是養老金，只不過這种養老金已累及到養老不養老都得給了。所以市場經濟條件下，我們今天的就業、養老，說是不由政府決定了，但實際政府管得也還是一點不少，只不過在管的時候，有時又跟本不考慮具体實情。

返聘是什么？我說返聘就是生活困難，否則誰沒事退了休，誰也不會愿意再去給自己找什么不輕閑。可有人說，有人的返聘是很輕閑的，是挂個名就能拿很多錢的。我說那是另一种情況，另一种官商勾腐的具体特殊問題。我這里指的返聘是指确确實實就自己的職能、技能去同未退休的人員爭飯碗的事情。

這也就是說，在今天，由于計划体制下所遺留的退休三六九等，使人們不敢不在退休之后，再去賣一把子力气，以彌補等級所造成的不足。可這种狀況說到底，是由什么造成的呢？我說主要還是我們對退休机制掌握得不夠。也即退休，本是由于年齡偏大所致。可今天，有年齡無年齡已不是很重要，相反，重要的則是你是否可以通過競爭，無限期的延長你的年齡。

就好像你雖然不夠退休年齡，或已超過退休年齡，但由于你的競爭机制，競爭力不等，那對不起，你該退，該下，該閑，該忙，該干什么也得干什么。可這樣，如果是市場就業的競爭已延續到与每個人的年齡已無關緊要，只要有競爭力就可以有飯碗，那我們還要退休干什么？干脆取消退休一說，誰愛怎么爭就怎么爭就算了嘛！

退休是什么？退休是給老人的一种解脫，一种照顧，一种不得不執行的無奈。可今天，我們看到的退休卻是一种累贅。一种舉國上下的累贅。一种舉國，退了休也得返，不返就沒活路，這，還是應是我們這個時代的楷模嗎？

來源：紅网

（編輯：楊日）