正月初一到初三加班 實際應拿四倍平日工資

來源:金羊網 作者:董柳 發表時間:2019-02-03 09:39

認清春節假期工資待遇支付三大“誤區”

金羊網記者 董柳

在春節法定節假日裏加班,當日工資是平日工資的300%?春節假期長,三天法定節假日外均可以不發工資?過年期間因為放假,工資無法核算所以可以延遲發放?如果你覺得上面幾個問題的答案都是“是”,那麼你進入認識誤區了。羊城晚報記者近日就此採訪了勞動法專家。

誤區1:

法定節假日加班拿三倍工資

法定節假日加班,當日工資是平日工資的300%。很多人都有這樣的認識。廣東省律師協會勞動法律專業委員會副主任蔡飛律師告訴記者:“實際上應該是400%。”之所以有300%這樣的誤會,是因為勞動法第四十四條第三款規定“法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”而春節期間有三天是法定節假日,即正月初一到正月初三。

但為什麼是按400%支付呢,他指出,以下規定可以明確:

最直接的依據是:《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》(勞部發〔1997〕271號)。該復函稱:“依據勞動法第四十四條規定,休息日安排勞動者加班工作的,應首先安排補休,不能補休時,則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的,應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,一般不安排補休。”

其次,勞動法第五十一條也明確“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。”即法定假日,即便沒有上班,也是帶薪的,本身已有100%的工資了。

誤區2:

三天法定節假日外均可不發工資

蔡飛説,認為假期不上班,所以可以七天都不算工資,這肯定是錯誤認識。他説,春節期間七天放假安排裏,其中三天是法定節假日,無論有無參加工作工資需正常發放。因為勞動法第五十一條規定,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

那麼,除了三天法定節假日外,剩余四天是不是可以不發工資呢?

蔡飛介紹,2019年春節放假七天——2月4日至10日,除了三天為法定節假日外,另四天屬于調休。因這四天屬于休息日,休息日裏不工作是沒有工資的,但如果工作了,可享受二倍工資(200%工資)待遇。

如果一些企業春節放假超過了7天怎麼給員工計算工資?蔡飛説,超過7天的情況下,企業非因勞動者原因而放假的,在一個月內,是應該對超過7天的部分全額發放工資的。蔡飛建議,企業春節期間放假超過7天的話,最穩妥的方式就是與勞動者協商,明確這段時間為年休假(此種情況還是要支付正常工資),還是由勞動者遞交請假條(無需支付工資)。

誤區3 :

春節當月工資可以延遲發放

“法定節假日,應提前發放工資。”蔡飛説,一般而言,很多單位即便延期支付也不是不想支付,只是希望春節後員工繼續回來上班,另有一些確實是因為過年期間放假,所以無法及時核發,尤其是一些計提成的企業,工資的核算復雜,常常來不及發放。

“有些企業認為,多年以來一直以這種方式發放,員工也沒有提出異議,所以可視為雙方對于工資的延期核發,是以實際履行的方式達成的一致變更協議,應予以尊重。我們認為這種觀點是錯誤的。”蔡飛説,即便雙方有書面約定,但這種約定明顯損害員工的合法權益,也應認定無效。這種發放方式還有法律風險,“一不小心,勞動者就可以未及時發放勞動報酬為由離職並獲得經濟補償金。”


編輯: 智韜
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正月初一到初三加班 實際應拿四倍平日工資
金羊網  作者:董柳  2019-02-03

認清春節假期工資待遇支付三大“誤區”

金羊網記者 董柳

在春節法定節假日裏加班,當日工資是平日工資的300%?春節假期長,三天法定節假日外均可以不發工資?過年期間因為放假,工資無法核算所以可以延遲發放?如果你覺得上面幾個問題的答案都是“是”,那麼你進入認識誤區了。羊城晚報記者近日就此採訪了勞動法專家。

誤區1:

法定節假日加班拿三倍工資

法定節假日加班,當日工資是平日工資的300%。很多人都有這樣的認識。廣東省律師協會勞動法律專業委員會副主任蔡飛律師告訴記者:“實際上應該是400%。”之所以有300%這樣的誤會,是因為勞動法第四十四條第三款規定“法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”而春節期間有三天是法定節假日,即正月初一到正月初三。

但為什麼是按400%支付呢,他指出,以下規定可以明確:

最直接的依據是:《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》(勞部發〔1997〕271號)。該復函稱:“依據勞動法第四十四條規定,休息日安排勞動者加班工作的,應首先安排補休,不能補休時,則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的,應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,一般不安排補休。”

其次,勞動法第五十一條也明確“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。”即法定假日,即便沒有上班,也是帶薪的,本身已有100%的工資了。

誤區2:

三天法定節假日外均可不發工資

蔡飛説,認為假期不上班,所以可以七天都不算工資,這肯定是錯誤認識。他説,春節期間七天放假安排裏,其中三天是法定節假日,無論有無參加工作工資需正常發放。因為勞動法第五十一條規定,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

那麼,除了三天法定節假日外,剩余四天是不是可以不發工資呢?

蔡飛介紹,2019年春節放假七天——2月4日至10日,除了三天為法定節假日外,另四天屬于調休。因這四天屬于休息日,休息日裏不工作是沒有工資的,但如果工作了,可享受二倍工資(200%工資)待遇。

如果一些企業春節放假超過了7天怎麼給員工計算工資?蔡飛説,超過7天的情況下,企業非因勞動者原因而放假的,在一個月內,是應該對超過7天的部分全額發放工資的。蔡飛建議,企業春節期間放假超過7天的話,最穩妥的方式就是與勞動者協商,明確這段時間為年休假(此種情況還是要支付正常工資),還是由勞動者遞交請假條(無需支付工資)。

誤區3 :

春節當月工資可以延遲發放

“法定節假日,應提前發放工資。”蔡飛説,一般而言,很多單位即便延期支付也不是不想支付,只是希望春節後員工繼續回來上班,另有一些確實是因為過年期間放假,所以無法及時核發,尤其是一些計提成的企業,工資的核算復雜,常常來不及發放。

“有些企業認為,多年以來一直以這種方式發放,員工也沒有提出異議,所以可視為雙方對于工資的延期核發,是以實際履行的方式達成的一致變更協議,應予以尊重。我們認為這種觀點是錯誤的。”蔡飛説,即便雙方有書面約定,但這種約定明顯損害員工的合法權益,也應認定無效。這種發放方式還有法律風險,“一不小心,勞動者就可以未及時發放勞動報酬為由離職並獲得經濟補償金。”


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