護理人才需求繼續升溫 醫院為搶男護“預訂”畢業生

來源:金羊網 作者:周聰 發表時間:2018-11-27 08:41

招聘會現場火爆

各類健康機構、養老企業加入護理專業搶人大戰

金羊網訊 記者周聰、通訊員王思陽攝影報道:11月26日上午,廣州衛生職業技術學院舉行2019屆畢業生校園大型招聘會。除公立、私立醫院,醫藥、醫療器械公司來“搶人”外,今年還“殺”進來不少養老企業。此外,護理人才需求不斷升溫,本次招聘會崗位需求為4500余個,而廣州市衛生職業技術學院2019屆各類畢業生加起來,總數也不過1600余人,護理專業的899名畢業生更成為招聘會上爭奪的“稀缺”資源。

護理人才需求繼續升溫

26日上午,廣州衛生職業技術學院招聘會上的用人單位讓人眼熱:中山一院、中山二院、中山三院、中山六院、廣醫二院、廣州市番禺區婦幼保健院、番禺區中心醫院、佛山禪城區中心醫院、韶關市第一人民醫院……每家醫院都拿出大量崗位招聘護理人才。

“現在護理事業正在不斷發展,我們醫院又新增了1700多張床位,護理人才缺口很大。”一位前來招聘的醫院負責人告訴記者。

除醫院、醫藥、醫療器械等單位對護理人才的需求有增無減外,開始崛起的母嬰機構、月子中心,為護理人才提供了新的就業契機。同時,記者發現,養老企業和健康體檢機構也加入了護理專業人才的爭奪之中。給護理專業畢業生提供了新的就業方向。

雖然越來越多的健康管理機構如月子中心、健康體檢公司、美容管理、藥店等企業前來招人,但廣州及珠三角地區的大醫院依然是招聘會的主力,也是學生們最心水的“東家”,每家攤位前都排了長長的隊伍。

男護士依舊一才難求

記者了解到,在這次招聘會上,有多家公辦醫院親臨現場選聘人才,既有中山大學、廣州醫科大學等高等醫學院校附屬醫院,也有來自廣州、其他珠三角地區、粵東西北地區的各級各類醫院。

廣州衛生職業技術學院就業創業服務指導中心主任陳少萍説,大醫院的護士流失率依然較高,平均每家醫院每年護士流失約80人。因此,各大醫院都鉚足了勁前來“搶人”。

在現場,各用人單位間拉開了“人才爭奪戰”。如中山大學附屬第六醫院招聘104名護士、廣州醫科大學附屬第二醫院招聘175名護理人員、廣州市番禺區婦幼保健院招聘110名護士和助産士……

陳少萍介紹,進這些大醫院的護士們,第一年的工資平均稅後有4000多元,工作三年後則基本都能達到9000-10000元的收入水平。

護士中,又數男護士更為稀缺搶手。

“哎,同學,你們護理專業有師弟嗎?你可以讓他也來面試啊。”在本場招聘會上,最熱的詞依然是“男護”,幾乎所有前來招聘的醫院都肩負著帶回男護的使命。

“我們現在特別需要男護士,男護士人數越多越好。”看著來應聘的都是女孩,某醫院的招聘負責人心裏有些著急,坦言醫院科室正在擴張,急需男護。

中山三院的招聘負責人告訴記者,與女生相比:“男孩體力好,像ICU、神經外科、手術室等部門都需要臨床經驗和力氣相結合,為病人托背等工作,男生做起來也方便些。”


編輯: 智韜
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護理人才需求繼續升溫 醫院為搶男護“預訂”畢業生
金羊網  作者:周聰  2018-11-27

招聘會現場火爆

各類健康機構、養老企業加入護理專業搶人大戰

金羊網訊 記者周聰、通訊員王思陽攝影報道:11月26日上午,廣州衛生職業技術學院舉行2019屆畢業生校園大型招聘會。除公立、私立醫院,醫藥、醫療器械公司來“搶人”外,今年還“殺”進來不少養老企業。此外,護理人才需求不斷升溫,本次招聘會崗位需求為4500余個,而廣州市衛生職業技術學院2019屆各類畢業生加起來,總數也不過1600余人,護理專業的899名畢業生更成為招聘會上爭奪的“稀缺”資源。

護理人才需求繼續升溫

26日上午,廣州衛生職業技術學院招聘會上的用人單位讓人眼熱:中山一院、中山二院、中山三院、中山六院、廣醫二院、廣州市番禺區婦幼保健院、番禺區中心醫院、佛山禪城區中心醫院、韶關市第一人民醫院……每家醫院都拿出大量崗位招聘護理人才。

“現在護理事業正在不斷發展,我們醫院又新增了1700多張床位,護理人才缺口很大。”一位前來招聘的醫院負責人告訴記者。

除醫院、醫藥、醫療器械等單位對護理人才的需求有增無減外,開始崛起的母嬰機構、月子中心,為護理人才提供了新的就業契機。同時,記者發現,養老企業和健康體檢機構也加入了護理專業人才的爭奪之中。給護理專業畢業生提供了新的就業方向。

雖然越來越多的健康管理機構如月子中心、健康體檢公司、美容管理、藥店等企業前來招人,但廣州及珠三角地區的大醫院依然是招聘會的主力,也是學生們最心水的“東家”,每家攤位前都排了長長的隊伍。

男護士依舊一才難求

記者了解到,在這次招聘會上,有多家公辦醫院親臨現場選聘人才,既有中山大學、廣州醫科大學等高等醫學院校附屬醫院,也有來自廣州、其他珠三角地區、粵東西北地區的各級各類醫院。

廣州衛生職業技術學院就業創業服務指導中心主任陳少萍説,大醫院的護士流失率依然較高,平均每家醫院每年護士流失約80人。因此,各大醫院都鉚足了勁前來“搶人”。

在現場,各用人單位間拉開了“人才爭奪戰”。如中山大學附屬第六醫院招聘104名護士、廣州醫科大學附屬第二醫院招聘175名護理人員、廣州市番禺區婦幼保健院招聘110名護士和助産士……

陳少萍介紹,進這些大醫院的護士們,第一年的工資平均稅後有4000多元,工作三年後則基本都能達到9000-10000元的收入水平。

護士中,又數男護士更為稀缺搶手。

“哎,同學,你們護理專業有師弟嗎?你可以讓他也來面試啊。”在本場招聘會上,最熱的詞依然是“男護”,幾乎所有前來招聘的醫院都肩負著帶回男護的使命。

“我們現在特別需要男護士,男護士人數越多越好。”看著來應聘的都是女孩,某醫院的招聘負責人心裏有些著急,坦言醫院科室正在擴張,急需男護。

中山三院的招聘負責人告訴記者,與女生相比:“男孩體力好,像ICU、神經外科、手術室等部門都需要臨床經驗和力氣相結合,為病人托背等工作,男生做起來也方便些。”


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