培養造就大批優秀科技人才

來源:人民日報 作者: 發表時間:2018-06-02 09:33

硬實力、軟實力,歸根到底要靠人才實力。

“牢固確立人才引領發展的戰略地位,全面聚集人才,著力夯實創新發展人才基礎”。在中國科學院第十九次院士大會、中國工程院第十四次院士大會上,習近平總書記著眼黨和國家事業長遠發展,提出了培養造就大批優秀科技人才的明確要求,在廣大科技工作者中引起熱烈反響,對于推動我國科技事業發展、實現建設世界科技強國目標必將産生重大而深遠的影響。

人是科技創新最關鍵的因素,創新的事業呼喚創新的人才。黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央堅持創新驅動實質是人才驅動,不斷改善人才發展環境、激發人才創造活力,大力培養造就一大批具有全球視野和國際水平的戰略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才和高水平創新團隊。從“天眼”探空到“蛟龍”探海,從頁岩氣勘探到量子計算機研發,眾多重大科技成果的問世,莫不源于科技工作者的忘我投入、奮力攻關。實踐證明,廣大科技工作者為我國科技事業發展提供了源源不斷的智力支持,是建設世界科技強國最為寶貴的財富。應當看到,要貫徹落實黨的十九大作出的“加快建設創新型國家”的戰略部署,實現成為世界主要科學中心和創新高地的目標,目前我國高水平創新人才仍然不足,特別是科技領軍人才匱乏。牢固樹立人才是創新第一資源的理念,培養造就大批優秀科技人才,十分緊迫,極為重要。

培養造就大批優秀科技人才,就要健全激發人才創新創造活力的激勵機制,用好用活人才。解決人才評價制度不合理、人才管理制度不適應科技創新要求、不符合科技創新規律等問題,關鍵是按照習近平總書記的要求,創新人才評價機制,建立健全以創新能力、質量、貢獻為導向的科技人才評價體係,形成並實施有利于科技人才潛心研究和創新的評價制度;注重個人評價和團隊評價相結合,尊重和認可團隊所有參與者的實際貢獻;完善科技獎勵制度,讓優秀科技創新人才得到合理回報,釋放各類人才創新活力;通過改革,改變以靜態評價結果給人才貼上“永久牌”標簽的做法,改變片面將論文、專利、資金數量作為人才評價標準的做法,不能讓繁文縟節把科學家的手腳捆死了,不能讓無窮的報表和審批把科學家的精力耽誤了。

培養造就大批優秀科技人才,就要完善我國人才發展體制機制,創造人才發展的良好環境。“創新之道,唯在得人。得人之要,必廣其途以儲之。”加快形成有利于人才成長的培養機制、有利于人盡其才的使用機制、有利于競相成長各展其能的激勵機制、有利于各類人才脫穎而出的競爭機制;解決人才隊伍結構性矛盾,構建完備的人才梯次結構;營造有利于創新創業的政策環境,構建有效的引才用才機制,才能讓人才根係更加發達,讓創新發展的人才基礎更加堅實。

全部科技史都證明,誰擁有了一流創新人才、擁有了一流科學家,誰就能在科技創新中佔據優勢。全黨全國全社會共同努力,形成天下英才聚神州、萬類霜天競自由的創新局面,我們必將贏得中華民族的美好未來。

編輯:海輝
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培養造就大批優秀科技人才

人民日報  作者:  2018-06-02

硬實力、軟實力,歸根到底要靠人才實力。

“牢固確立人才引領發展的戰略地位,全面聚集人才,著力夯實創新發展人才基礎”。在中國科學院第十九次院士大會、中國工程院第十四次院士大會上,習近平總書記著眼黨和國家事業長遠發展,提出了培養造就大批優秀科技人才的明確要求,在廣大科技工作者中引起熱烈反響,對于推動我國科技事業發展、實現建設世界科技強國目標必將産生重大而深遠的影響。

人是科技創新最關鍵的因素,創新的事業呼喚創新的人才。黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央堅持創新驅動實質是人才驅動,不斷改善人才發展環境、激發人才創造活力,大力培養造就一大批具有全球視野和國際水平的戰略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才和高水平創新團隊。從“天眼”探空到“蛟龍”探海,從頁岩氣勘探到量子計算機研發,眾多重大科技成果的問世,莫不源于科技工作者的忘我投入、奮力攻關。實踐證明,廣大科技工作者為我國科技事業發展提供了源源不斷的智力支持,是建設世界科技強國最為寶貴的財富。應當看到,要貫徹落實黨的十九大作出的“加快建設創新型國家”的戰略部署,實現成為世界主要科學中心和創新高地的目標,目前我國高水平創新人才仍然不足,特別是科技領軍人才匱乏。牢固樹立人才是創新第一資源的理念,培養造就大批優秀科技人才,十分緊迫,極為重要。

培養造就大批優秀科技人才,就要健全激發人才創新創造活力的激勵機制,用好用活人才。解決人才評價制度不合理、人才管理制度不適應科技創新要求、不符合科技創新規律等問題,關鍵是按照習近平總書記的要求,創新人才評價機制,建立健全以創新能力、質量、貢獻為導向的科技人才評價體係,形成並實施有利于科技人才潛心研究和創新的評價制度;注重個人評價和團隊評價相結合,尊重和認可團隊所有參與者的實際貢獻;完善科技獎勵制度,讓優秀科技創新人才得到合理回報,釋放各類人才創新活力;通過改革,改變以靜態評價結果給人才貼上“永久牌”標簽的做法,改變片面將論文、專利、資金數量作為人才評價標準的做法,不能讓繁文縟節把科學家的手腳捆死了,不能讓無窮的報表和審批把科學家的精力耽誤了。

培養造就大批優秀科技人才,就要完善我國人才發展體制機制,創造人才發展的良好環境。“創新之道,唯在得人。得人之要,必廣其途以儲之。”加快形成有利于人才成長的培養機制、有利于人盡其才的使用機制、有利于競相成長各展其能的激勵機制、有利于各類人才脫穎而出的競爭機制;解決人才隊伍結構性矛盾,構建完備的人才梯次結構;營造有利于創新創業的政策環境,構建有效的引才用才機制,才能讓人才根係更加發達,讓創新發展的人才基礎更加堅實。

全部科技史都證明,誰擁有了一流創新人才、擁有了一流科學家,誰就能在科技創新中佔據優勢。全黨全國全社會共同努力,形成天下英才聚神州、萬類霜天競自由的創新局面,我們必將贏得中華民族的美好未來。

編輯:海輝
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