企業失信員工遭殃 如此“典型”值得商榷

來源:金羊網 作者:趙志疆 發表時間:2019-05-15 09:44

□趙志疆

日前,昆明市公布了2018年度信用聯合獎懲十大典型案例,涉及侵權、討薪、失信旅行社、違規使用公租房等內容。其中包括昆明市市場監管局“失信企業——員工購房貸款被拒”案。(5月14日春城晚報)

人無信不立,業無信不興,國無信則衰。誠信是社會道德之基,建立聯合獎懲機制,著力營造“守信走遍天下,失信寸步難行”的誠信生態,重要性和必要性不言而喻,也得到社會大眾的普遍認同和支持。不過,因為企業失信,員工購房貸款被拒,如此“連坐”讓人委實不敢茍同,這樣的“典型”更令人沒法恭維。

報道披露的情節顯示,李先生是雲南某建築裝飾有限公司的員工,向銀行提供的收入證明是該公司開具的,由于銀行係統提示該公司在經營異常名錄裏,處于紅色狀態;公司之所以被列入經營異常名錄,是因為2016年、2017年未依照規定的期限公示年度報告。李先生按照工作人員的提示和要求,與公司負責人依程序提供相關材料,辦理了移出異常名錄相關事宜最終得以解決。

以拒辦員工申請辦理購房貸款的方式,給關聯公司宣講法律法規、不報年報的後果,讓企業認識到信用信息的重要性,積極履行企業信用信息公示義務和其他法律義務,以免因失信影響企業發展,影響到員工的利益,善意初衷或毋庸置疑,客觀上也達成了預期效果。問題在于,員工與企業失信無關或不存在依法應該給予失信懲戒的情形,拒絕辦理購房貸款既沒道理、更不合法。

誰違規違法,誰承擔責任、承受後果,是法治社會理應恪守的原則底線,也是常情常理的起碼要求。企業失信,不是去督促、追究企業相關責任人,卻去限制無辜員工合法權益的行使,實際上既是對懲戒權的濫用,也不啻是一種侵權行為;既明顯有悖聯合獎勵和聯合懲戒制度的初衷,又容易模糊是非、對錯、守信與失信界限,對構建社會誠信帶來不利。

值得注意的是,類似的做法時有所聞,此前“老賴”子女就學受限就曾引發社會廣泛爭議。方法簡單粗暴,動輒株連無辜,只管結果、目的能否達到,不管程序是否得當、方法是否合法,不僅會對當事人造成權益誤傷,而且會給社會帶來認知誤導。就事論事而言,倘若企業拒不改正,員工房貸就永遠辦不了?失信、違法受約束、懲戒理所當然,讓無辜者跟著“遭殃”沒道理,如此“典型”不可取。

編輯:寶厷
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企業失信員工遭殃 如此“典型”值得商榷
金羊網  作者:趙志疆  2019-05-15

□趙志疆

日前,昆明市公布了2018年度信用聯合獎懲十大典型案例,涉及侵權、討薪、失信旅行社、違規使用公租房等內容。其中包括昆明市市場監管局“失信企業——員工購房貸款被拒”案。(5月14日春城晚報)

人無信不立,業無信不興,國無信則衰。誠信是社會道德之基,建立聯合獎懲機制,著力營造“守信走遍天下,失信寸步難行”的誠信生態,重要性和必要性不言而喻,也得到社會大眾的普遍認同和支持。不過,因為企業失信,員工購房貸款被拒,如此“連坐”讓人委實不敢茍同,這樣的“典型”更令人沒法恭維。

報道披露的情節顯示,李先生是雲南某建築裝飾有限公司的員工,向銀行提供的收入證明是該公司開具的,由于銀行係統提示該公司在經營異常名錄裏,處于紅色狀態;公司之所以被列入經營異常名錄,是因為2016年、2017年未依照規定的期限公示年度報告。李先生按照工作人員的提示和要求,與公司負責人依程序提供相關材料,辦理了移出異常名錄相關事宜最終得以解決。

以拒辦員工申請辦理購房貸款的方式,給關聯公司宣講法律法規、不報年報的後果,讓企業認識到信用信息的重要性,積極履行企業信用信息公示義務和其他法律義務,以免因失信影響企業發展,影響到員工的利益,善意初衷或毋庸置疑,客觀上也達成了預期效果。問題在于,員工與企業失信無關或不存在依法應該給予失信懲戒的情形,拒絕辦理購房貸款既沒道理、更不合法。

誰違規違法,誰承擔責任、承受後果,是法治社會理應恪守的原則底線,也是常情常理的起碼要求。企業失信,不是去督促、追究企業相關責任人,卻去限制無辜員工合法權益的行使,實際上既是對懲戒權的濫用,也不啻是一種侵權行為;既明顯有悖聯合獎勵和聯合懲戒制度的初衷,又容易模糊是非、對錯、守信與失信界限,對構建社會誠信帶來不利。

值得注意的是,類似的做法時有所聞,此前“老賴”子女就學受限就曾引發社會廣泛爭議。方法簡單粗暴,動輒株連無辜,只管結果、目的能否達到,不管程序是否得當、方法是否合法,不僅會對當事人造成權益誤傷,而且會給社會帶來認知誤導。就事論事而言,倘若企業拒不改正,員工房貸就永遠辦不了?失信、違法受約束、懲戒理所當然,讓無辜者跟著“遭殃”沒道理,如此“典型”不可取。

編輯:寶厷
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