趙海舟:希望政府扶持引進 “尖刀型”文化項目

來源:金羊網-新快報 作者:張英姿 陳紅艷 發表時間:2019-01-29 09:40

■趙海舟 受訪者供圖

省政協常委、酷狗音樂副總裁趙海舟:

“Hello,酷狗。”許多人在使用酷狗音樂軟件時都聽過這清脆的女聲,如今,聽歌體驗變得更方便、更豐富:看直播、交友、K歌……十二屆廣東省政協常委、酷狗計算機科技有限公司(以下簡稱酷狗音樂)副總裁趙海舟在接受新快報記者專訪時表示,政府對知識産權的保護讓音樂産業實現了蓬勃發展,讓每個人能聽到更多、更好的音樂。他認為,文化是和平年代最強的競爭力,希望政府出臺更多專項扶持政策,引進“尖刀型”項目,促進産業發展。

知識産權保護讓在線音樂平臺健康發展

2006年,酷狗在廣州天河誕生;2010年,趙海舟進入酷狗。在競爭激烈的在線音樂領域,酷狗始終處于領先地位。他説,酷狗音樂之所以發展得好,一個關鍵就是國家對知識産權的保護。“以前音樂全免費,盜版也多。國家加大對知識産權的保護力度後,各平臺才有動力進行投入,買音樂版權、做音樂付費。這樣唱片公司、詞曲作者、演唱者、平臺都有了生存、發展的空間,大家都有錢賺,更願意去創作,用戶有更好的體驗,也願意付費,形成了良性循環”。

趙海舟説,除了更全的曲庫、更好的音質,更多的體驗場景,在線音樂還可以有更多的想象空間。“進入5G時代後,聽歌可以完全聲控,可穿戴設備會變得更小、更方便,甚至可以長期安在你的耳朵裏。還有智能機器可以譜曲寫詞,讓音樂人在創作方面效率更高。”

他認為,文化在和平年代是最強的競爭力,經濟發達地區一定要引進“尖刀型”、有極大影響力的項目,才能樹立更好的國際形象,在全球市場中競爭。

什麼人才是人才?應讓企業定評價標準

趙海舟説,科技+文化+互聯網令酷狗活得很好。如何讓“科技+文化”産業更蓬勃地發展?趙海舟認為,政府要出臺對企業更有利的政策。

“現在的政策更多是普惠型的,比如針對高新技術企業的政策,希望政府對于‘科技+文化’企業也能制定優惠政策。”趙海舟説,政府可以拿出專項資金支持相應項目的發展。如果該項目可以明顯提升廣東省相關行業在國內乃至國際上的地位,就可以用個案的方式進行扶持。

趙海舟認為,政府對于引進人才也要制定相應的政策。其中很重要的一點是,應由企業掌握對人才的評價標準。“以前是請專家來評價(人才),但專家可能不了解行業。我們(企業家)在商場上摸爬滾打,深知人才不能通過這樣的方式來評價,人才不一定要有高學歷,但必須得到企業的認可。”他説。

編輯:白茶
數字報
趙海舟:希望政府扶持引進 “尖刀型”文化項目
金羊網-新快報  作者:張英姿 陳紅艷  2019-01-29

■趙海舟 受訪者供圖

省政協常委、酷狗音樂副總裁趙海舟:

“Hello,酷狗。”許多人在使用酷狗音樂軟件時都聽過這清脆的女聲,如今,聽歌體驗變得更方便、更豐富:看直播、交友、K歌……十二屆廣東省政協常委、酷狗計算機科技有限公司(以下簡稱酷狗音樂)副總裁趙海舟在接受新快報記者專訪時表示,政府對知識産權的保護讓音樂産業實現了蓬勃發展,讓每個人能聽到更多、更好的音樂。他認為,文化是和平年代最強的競爭力,希望政府出臺更多專項扶持政策,引進“尖刀型”項目,促進産業發展。

知識産權保護讓在線音樂平臺健康發展

2006年,酷狗在廣州天河誕生;2010年,趙海舟進入酷狗。在競爭激烈的在線音樂領域,酷狗始終處于領先地位。他説,酷狗音樂之所以發展得好,一個關鍵就是國家對知識産權的保護。“以前音樂全免費,盜版也多。國家加大對知識産權的保護力度後,各平臺才有動力進行投入,買音樂版權、做音樂付費。這樣唱片公司、詞曲作者、演唱者、平臺都有了生存、發展的空間,大家都有錢賺,更願意去創作,用戶有更好的體驗,也願意付費,形成了良性循環”。

趙海舟説,除了更全的曲庫、更好的音質,更多的體驗場景,在線音樂還可以有更多的想象空間。“進入5G時代後,聽歌可以完全聲控,可穿戴設備會變得更小、更方便,甚至可以長期安在你的耳朵裏。還有智能機器可以譜曲寫詞,讓音樂人在創作方面效率更高。”

他認為,文化在和平年代是最強的競爭力,經濟發達地區一定要引進“尖刀型”、有極大影響力的項目,才能樹立更好的國際形象,在全球市場中競爭。

什麼人才是人才?應讓企業定評價標準

趙海舟説,科技+文化+互聯網令酷狗活得很好。如何讓“科技+文化”産業更蓬勃地發展?趙海舟認為,政府要出臺對企業更有利的政策。

“現在的政策更多是普惠型的,比如針對高新技術企業的政策,希望政府對于‘科技+文化’企業也能制定優惠政策。”趙海舟説,政府可以拿出專項資金支持相應項目的發展。如果該項目可以明顯提升廣東省相關行業在國內乃至國際上的地位,就可以用個案的方式進行扶持。

趙海舟認為,政府對于引進人才也要制定相應的政策。其中很重要的一點是,應由企業掌握對人才的評價標準。“以前是請專家來評價(人才),但專家可能不了解行業。我們(企業家)在商場上摸爬滾打,深知人才不能通過這樣的方式來評價,人才不一定要有高學歷,但必須得到企業的認可。”他説。

編輯:白茶
新聞排行版