2018廣州最佳僱主評選報告出爐,看看僱員最看重什麼?

來源:金羊網 作者:周聰 發表時間:2019-01-09 22:22

金羊網訊 記者周聰、通訊員楊潔竺報道:怎麼樣的僱主最受待見?哪個行業最受職員追捧?1月9日,智聯招聘主辦的“智場未來”2018中國年度最佳僱主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇在廣州舉行,活動揭曉了“2018中國年度最佳僱主廣州30強”及“2018中國年度最具發展潛力僱主廣州10強”的獲獎名單。

IT、房地産行業佔大頭

在今年廣州的獲獎榜單上,歡聚時代YY、小鵬汽車、名創優品、匯豐軟體、廣東聯通、中國郵儲廣東省分行等具有“智場”特質的企業紛紛亮相。

記者了解到,“中國年度最佳僱主”評選活動由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心於2005年共同發起,旨在為企業制定僱主品牌戰略提供數據支援,同時為求職者提供“好僱主”、“好工作”的有效參考。

今年的榜單總體呈現“強者恒強”的特點,在行業維度上,IT/通信/電子/網際網路和房地産/建築業兩大行業齊頭並進,分別佔比30%;在企業性質維度上,民營企業上榜的數量居於高位,佔比32.5%,國企和上市公司次之,分別佔比22.5%和20%。

與以往不同的是,今年的榜單主要分佈在高端製造行業。智聯招聘廣州分公司總經理傅魏峰稱,網際網路/IT經過多年的發展,已經與製造業開始深度融合,網際網路/IT人才等資源也逐步流向製造行業,賦能推動製造企業向高端轉型升級。“比如汽車製造,就是從傳統的製造業逐漸加上網際網路的基因和翅膀。今年的榜單中,以汽車新能源為代表的東風日産、廣汽本田、小鵬汽車更是躋身最佳僱主廣州30強。”

廣州白領重培訓輕薪酬

怎麼樣的單位才能稱得上是好僱主?2018年度最佳僱主評選,報名企業數高達30854家。評選由報名企業的前/現僱員、潛在僱員根據企業在僱主品牌六大維度(僱主文化、僱主形象、薪酬福利、組織管理、培訓發展、工作環境)的表現進行評價打分,由此産生企業排行。

值得一提的是,薪酬福利在廣州白領的心目中,排名為最後一位,佔比57.1%。而培訓發展則才是廣州白領們最為注重的,佔比74.5%。

通過邀請廣州白領對企業進行評價後發現,廣州獲獎僱主在僱主品牌整體感知上要優於其他企業,尤其在培訓發展方面的表現,尤為突出。這跟廣州白領對理想僱主的要求相吻合,調研發現,相較于全國,廣州白領對於培訓發展的看重程度更高。

平均1.9年跳槽一次

會上,智聯招聘公佈了廣州僱主的調研數據。根據調研數據顯示,廣州白領的流動性相比全國更高,廣州白領在一家公司工作的時間平均為1.9年,在全國為2.2年。員工流動性增加,説明員工對企業的依賴性和忠誠度在下降,這無疑對企業僱主品牌建設提出巨大挑戰。

另一方面,就業主體的特質變化也對廣州企業提出了新的要求。根據調研數據,中國80後有2.28億人,90後1.74億人,00後1.44億人。智聯招聘集團執行副總裁武傑預測,明年的就業群體90後將佔到50%,而“智慧一代”佔據90後的比例高達25%,數字化、智慧化成為不可逆趨勢。在此背景下,企業文化能否與90後“個性化、多元化、注重個人體驗”的特質相相容,企業人才能否適應企業數字化轉型要求,是未來幾年企業將面臨的極大考驗。

智聯招聘廣州分公司總經理傅魏峰認為,“現在的年輕人非常注重核心能力的培養,面對這樣的求職市場,企業應該注重為人才提供學習平臺和資源,支援人才進行知識的更新。同時注重軟實力的提升,打造包容、尊重的企業文化,吸引不同特質的人才。”

編輯:智羊
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2018廣州最佳僱主評選報告出爐,看看僱員最看重什麼?
金羊網  作者:周聰  2019-01-09

金羊網訊 記者周聰、通訊員楊潔竺報道:怎麼樣的僱主最受待見?哪個行業最受職員追捧?1月9日,智聯招聘主辦的“智場未來”2018中國年度最佳僱主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇在廣州舉行,活動揭曉了“2018中國年度最佳僱主廣州30強”及“2018中國年度最具發展潛力僱主廣州10強”的獲獎名單。

IT、房地産行業佔大頭

在今年廣州的獲獎榜單上,歡聚時代YY、小鵬汽車、名創優品、匯豐軟體、廣東聯通、中國郵儲廣東省分行等具有“智場”特質的企業紛紛亮相。

記者了解到,“中國年度最佳僱主”評選活動由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心於2005年共同發起,旨在為企業制定僱主品牌戰略提供數據支援,同時為求職者提供“好僱主”、“好工作”的有效參考。

今年的榜單總體呈現“強者恒強”的特點,在行業維度上,IT/通信/電子/網際網路和房地産/建築業兩大行業齊頭並進,分別佔比30%;在企業性質維度上,民營企業上榜的數量居於高位,佔比32.5%,國企和上市公司次之,分別佔比22.5%和20%。

與以往不同的是,今年的榜單主要分佈在高端製造行業。智聯招聘廣州分公司總經理傅魏峰稱,網際網路/IT經過多年的發展,已經與製造業開始深度融合,網際網路/IT人才等資源也逐步流向製造行業,賦能推動製造企業向高端轉型升級。“比如汽車製造,就是從傳統的製造業逐漸加上網際網路的基因和翅膀。今年的榜單中,以汽車新能源為代表的東風日産、廣汽本田、小鵬汽車更是躋身最佳僱主廣州30強。”

廣州白領重培訓輕薪酬

怎麼樣的單位才能稱得上是好僱主?2018年度最佳僱主評選,報名企業數高達30854家。評選由報名企業的前/現僱員、潛在僱員根據企業在僱主品牌六大維度(僱主文化、僱主形象、薪酬福利、組織管理、培訓發展、工作環境)的表現進行評價打分,由此産生企業排行。

值得一提的是,薪酬福利在廣州白領的心目中,排名為最後一位,佔比57.1%。而培訓發展則才是廣州白領們最為注重的,佔比74.5%。

通過邀請廣州白領對企業進行評價後發現,廣州獲獎僱主在僱主品牌整體感知上要優於其他企業,尤其在培訓發展方面的表現,尤為突出。這跟廣州白領對理想僱主的要求相吻合,調研發現,相較于全國,廣州白領對於培訓發展的看重程度更高。

平均1.9年跳槽一次

會上,智聯招聘公佈了廣州僱主的調研數據。根據調研數據顯示,廣州白領的流動性相比全國更高,廣州白領在一家公司工作的時間平均為1.9年,在全國為2.2年。員工流動性增加,説明員工對企業的依賴性和忠誠度在下降,這無疑對企業僱主品牌建設提出巨大挑戰。

另一方面,就業主體的特質變化也對廣州企業提出了新的要求。根據調研數據,中國80後有2.28億人,90後1.74億人,00後1.44億人。智聯招聘集團執行副總裁武傑預測,明年的就業群體90後將佔到50%,而“智慧一代”佔據90後的比例高達25%,數字化、智慧化成為不可逆趨勢。在此背景下,企業文化能否與90後“個性化、多元化、注重個人體驗”的特質相相容,企業人才能否適應企業數字化轉型要求,是未來幾年企業將面臨的極大考驗。

智聯招聘廣州分公司總經理傅魏峰認為,“現在的年輕人非常注重核心能力的培養,面對這樣的求職市場,企業應該注重為人才提供學習平臺和資源,支援人才進行知識的更新。同時注重軟實力的提升,打造包容、尊重的企業文化,吸引不同特質的人才。”

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