不發工資條情況常見 佛山企業主:擔心工資資訊被洩露

來源:金羊網 作者:歐陽志強 發表時間:2018-10-11 06:57

在民營經濟大市佛山,打工者的權益越來越受到關注

明年起,用人單位不發工資條屬違法行為,記者調查發現,佛山一些行業不發工資條情況常見

文/圖 羊城晚報記者 歐陽志強

“在工地上工作了10餘年,從來沒有收到過工資條。”在佛山禪城一建築工地幹活的洪先生説,其間遇到過好幾次拖欠工資,因為沒有簽勞動合同,也沒有工資條,在勞動局進行維權時遇到了不少困難。作為民營經濟大市,目前佛山有民營企業26.1萬戶,佔全市企業的近90.4%。記者了解到,不發工資條的情況多發生在小微民營企業以及個體商戶。

8月31日,新的《個人所得稅法》(2018版)公佈,從明年開始,單位發工資代扣代繳個人所得稅後,不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等資訊,屬於違法行為。

農民工

換多份工都沒工資條

記者通過走訪得知,建築工地、消防安裝、餐飲、零售店等從業人員多數沒有領過工資條。

來自四川的農民工洪先生告訴記者,他在建築工地、消防安裝、園林綠化等行業都幹過,但從來沒有收到過工資條,其間遇到過幾次的勞動糾紛,勞動局讓其提供勞動證明的時候就遇到了不少麻煩事。

洪先生表示,開工前,包工頭會跟他們説清楚工資情況,以天為單位來計算,工作了一天就算一天的工資,每個月15日固定發放本月工資,有的工地給現金,有的直接打到銀行卡,屆時他可以通過銀行的短信來查看工資。

“沒有發工資條算得上是行業內的潛規則,但我們不敢要求太多,只要有工可以做,就已經很滿足了。”洪先生認為,如果給他們發工資條,這當然是件好事情,可以更加清晰地知道每個月的工資情況。

此外,記者走訪了位於禪城區的水果店、小賣部、賓館、餐飲店等工作場所獲悉,其工作人員(保潔員、服務員、收銀員、保安等工種)每月均無工資條。在一家不到10人的印刷廠,其工作人員表示,每個月均是通過銀行短信來獲知工資情況,經常會遇到延遲發放工資的情況。

企業主

擔心工資資訊被洩露

根據《工資支付暫行條例》第6條規定,用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

據佛山一位不願具名的企業主介紹,不少企業主,尤其是小微企業和個體工商戶都沒有給員工發放工資條的意識。由於企業做得比較小,員工人數比較少,相應的管理不太規範,他們認為給員工編制工資條費時費力,還要一張一張地列印出來,一條一條地裁剪開,再一個一個地發對人,這其中的工作量確實不小。而且大量的人工操作,可能會在其中出現發錯工資條的情況,由此導致誤解就得不償失。

“儘管現在是網際網路時代,可以發放電子版工資條,但有的工種的工人年紀比較大,不會用網際網路查看資訊,因此,多數採用紙張列印。”該企業主表示,由普通紙張列印出來的工資條,往往在自己查看的同時,不經意間也會被別人一眼看見。而對於員工工資的多少,其實老闆是希望互相不要打聽,免得到時出現各種心理不平衡。

此外,據一名從事過消防安裝、建築工程等方面的包工頭透露,在建築工地、消防安裝、水電、園林等行業也存在一些心術不正的老闆,他們不希望將工資條交給工人,萬一以後出現勞動爭議,在工資賠償問題上抱有僥倖心理。

律師説法

工資條可作勞動糾紛 法律證據

《個人所得稅法》(2018版)第十條規定,扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報,並向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等資訊。也就是説,從明年開始,單位發工資代扣代繳個人所得稅後,不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等資訊,屬於違法行為。

對此,廣東邦南律師所律師、法學副教授戴國梁表示,工資條對於勞資關係來説,是非常重要的一個憑證。工資條裏面有各項收入、社保等多項資訊,員工可以很清晰地了解工資情況,也可以看是否按勞動合同規定的時間發放。同時,它表明單位和員工之間建立了勞動合同關係,在勞動糾紛中可作為法律證據。

戴國梁認為,用工單位應當每月至少支付一次工資,如遇法定休假節日或休息日,通過銀行發放工資的,不得推遲支付工資;直接發放工資的,應提前支付工資。拖欠工資的,應及時向勞動監察部門舉報。

戴國梁表示,每個月的工資條,職工都應當妥善保存。在很多勞動爭議中,工資條、考勤記錄等都可以作為維權證據。工資條拿到手後,得看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。用工單位不可以用實物代替貨幣工資,除了養老保險、醫療保險、失業保險個人繳納費用、住房公積金和個人所得稅,其他項目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調整約定好的分項工資。


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數字報

不發工資條情況常見 佛山企業主:擔心工資資訊被洩露

金羊網  作者:歐陽志強  2018-10-11

在民營經濟大市佛山,打工者的權益越來越受到關注

明年起,用人單位不發工資條屬違法行為,記者調查發現,佛山一些行業不發工資條情況常見

文/圖 羊城晚報記者 歐陽志強

“在工地上工作了10餘年,從來沒有收到過工資條。”在佛山禪城一建築工地幹活的洪先生説,其間遇到過好幾次拖欠工資,因為沒有簽勞動合同,也沒有工資條,在勞動局進行維權時遇到了不少困難。作為民營經濟大市,目前佛山有民營企業26.1萬戶,佔全市企業的近90.4%。記者了解到,不發工資條的情況多發生在小微民營企業以及個體商戶。

8月31日,新的《個人所得稅法》(2018版)公佈,從明年開始,單位發工資代扣代繳個人所得稅後,不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等資訊,屬於違法行為。

農民工

換多份工都沒工資條

記者通過走訪得知,建築工地、消防安裝、餐飲、零售店等從業人員多數沒有領過工資條。

來自四川的農民工洪先生告訴記者,他在建築工地、消防安裝、園林綠化等行業都幹過,但從來沒有收到過工資條,其間遇到過幾次的勞動糾紛,勞動局讓其提供勞動證明的時候就遇到了不少麻煩事。

洪先生表示,開工前,包工頭會跟他們説清楚工資情況,以天為單位來計算,工作了一天就算一天的工資,每個月15日固定發放本月工資,有的工地給現金,有的直接打到銀行卡,屆時他可以通過銀行的短信來查看工資。

“沒有發工資條算得上是行業內的潛規則,但我們不敢要求太多,只要有工可以做,就已經很滿足了。”洪先生認為,如果給他們發工資條,這當然是件好事情,可以更加清晰地知道每個月的工資情況。

此外,記者走訪了位於禪城區的水果店、小賣部、賓館、餐飲店等工作場所獲悉,其工作人員(保潔員、服務員、收銀員、保安等工種)每月均無工資條。在一家不到10人的印刷廠,其工作人員表示,每個月均是通過銀行短信來獲知工資情況,經常會遇到延遲發放工資的情況。

企業主

擔心工資資訊被洩露

根據《工資支付暫行條例》第6條規定,用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

據佛山一位不願具名的企業主介紹,不少企業主,尤其是小微企業和個體工商戶都沒有給員工發放工資條的意識。由於企業做得比較小,員工人數比較少,相應的管理不太規範,他們認為給員工編制工資條費時費力,還要一張一張地列印出來,一條一條地裁剪開,再一個一個地發對人,這其中的工作量確實不小。而且大量的人工操作,可能會在其中出現發錯工資條的情況,由此導致誤解就得不償失。

“儘管現在是網際網路時代,可以發放電子版工資條,但有的工種的工人年紀比較大,不會用網際網路查看資訊,因此,多數採用紙張列印。”該企業主表示,由普通紙張列印出來的工資條,往往在自己查看的同時,不經意間也會被別人一眼看見。而對於員工工資的多少,其實老闆是希望互相不要打聽,免得到時出現各種心理不平衡。

此外,據一名從事過消防安裝、建築工程等方面的包工頭透露,在建築工地、消防安裝、水電、園林等行業也存在一些心術不正的老闆,他們不希望將工資條交給工人,萬一以後出現勞動爭議,在工資賠償問題上抱有僥倖心理。

律師説法

工資條可作勞動糾紛 法律證據

《個人所得稅法》(2018版)第十條規定,扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報,並向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等資訊。也就是説,從明年開始,單位發工資代扣代繳個人所得稅後,不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等資訊,屬於違法行為。

對此,廣東邦南律師所律師、法學副教授戴國梁表示,工資條對於勞資關係來説,是非常重要的一個憑證。工資條裏面有各項收入、社保等多項資訊,員工可以很清晰地了解工資情況,也可以看是否按勞動合同規定的時間發放。同時,它表明單位和員工之間建立了勞動合同關係,在勞動糾紛中可作為法律證據。

戴國梁認為,用工單位應當每月至少支付一次工資,如遇法定休假節日或休息日,通過銀行發放工資的,不得推遲支付工資;直接發放工資的,應提前支付工資。拖欠工資的,應及時向勞動監察部門舉報。

戴國梁表示,每個月的工資條,職工都應當妥善保存。在很多勞動爭議中,工資條、考勤記錄等都可以作為維權證據。工資條拿到手後,得看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。用工單位不可以用實物代替貨幣工資,除了養老保險、醫療保險、失業保險個人繳納費用、住房公積金和個人所得稅,其他項目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調整約定好的分項工資。


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