女學員沒有交費入會 健身中心老板要員工賠償

來源:金羊網-新快報 作者:何生廷 發表時間:2018-08-28 10:02

  廖木興/制圖

  越秀區人社局勞動人事爭議仲裁委員會近日對此案進行仲裁,要求被申請人支付9000余元

  90後梁某入職廣州市越秀區一家健身中心任銷售人員。他説,今年4月,只因一名女學員在體驗後沒有交費入會,健身中心的老板要求梁某賠償雙倍損失,還將他解雇,為此,梁某向越秀區人社局申請勞動爭議仲裁。

  8月23日,梁某拿到了令他滿意的仲裁裁決書,健身中心需要支付他合計9186.24元。

  ■新快報記者 何生廷

  銷售人員遭單位解雇要求仲裁

  今年5月14日,梁某向廣州市越秀區人社局提交了《勞動人事爭議仲裁申請書》,要求確立與越秀區東林健身中心的勞動關係,並要求支付半個月經濟賠償以及未發的工資提成和底薪等。

  “之前有個女學員在體驗後,由于時間衝突沒有接著交費成會員,會員費為2300元。”梁某告訴新快報記者,他于今年1月4日入職東林健身中心,任職會籍顧問,雙方沒有簽訂勞動合同。4月份,因為學員交費問題,健身中心老板要求他在7天內追回會員入會的款項,否則要求他雙倍賠償並視作離職。

  最後,梁某沒有要到這部分錢,為此被健身中心解雇。為此,他向越秀區人社局勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,請求確認他與健身中心在1月4日至4月30日存在勞動關係,要求健身中心支付4月工資差額890.3元、支付解除勞動關係的經濟補償1200元、支付未簽訂勞動合同額外一倍工資7854.3元以及被申請人繳納2月至4月的社保。

  健身中心僅同意支付工資差額

  該勞動人事爭議一案于7月9日開庭,東林健身中心經營者蔡某出庭。

  在仲裁庭庭審中,蔡某承認,健身中心與梁某在1月4日至4月30日存在勞動關係,同意支付4月份工資差額500元,但不同意支付其他仲裁請求。

  蔡某稱,要回學員的入會費一事,健身中心已經給了梁某兩個月的時間去爭取,其工作違規給單位造成了損失,為此單位曾要求梁某賠償損失2300元但遭拒。梁某自5月1日起就沒有上班,單位有通知他來上班,但未果,為此才視作自行離職。

  經審理,越秀區勞動人事爭議仲裁委認為,申請人梁某要求確認與被申請人在1月4日至4月30日存在勞動關係依據充足,予以支持。

  經調解無效,越秀區勞動人事爭議中仲裁委于8月21日作出裁決,確認雙方在1月4日至4月30日存在勞動關係,被申請人支付4月份工資差額829.31元,支付2月4日至4月30日未簽訂勞動合同的額外一倍工資7156. 93元,支付解除勞動關係的經濟補償1200元,駁回其他仲裁請求。

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女學員沒有交費入會 健身中心老板要員工賠償

金羊網-新快報  作者:何生廷  2018-08-28

  廖木興/制圖

  越秀區人社局勞動人事爭議仲裁委員會近日對此案進行仲裁,要求被申請人支付9000余元

  90後梁某入職廣州市越秀區一家健身中心任銷售人員。他説,今年4月,只因一名女學員在體驗後沒有交費入會,健身中心的老板要求梁某賠償雙倍損失,還將他解雇,為此,梁某向越秀區人社局申請勞動爭議仲裁。

  8月23日,梁某拿到了令他滿意的仲裁裁決書,健身中心需要支付他合計9186.24元。

  ■新快報記者 何生廷

  銷售人員遭單位解雇要求仲裁

  今年5月14日,梁某向廣州市越秀區人社局提交了《勞動人事爭議仲裁申請書》,要求確立與越秀區東林健身中心的勞動關係,並要求支付半個月經濟賠償以及未發的工資提成和底薪等。

  “之前有個女學員在體驗後,由于時間衝突沒有接著交費成會員,會員費為2300元。”梁某告訴新快報記者,他于今年1月4日入職東林健身中心,任職會籍顧問,雙方沒有簽訂勞動合同。4月份,因為學員交費問題,健身中心老板要求他在7天內追回會員入會的款項,否則要求他雙倍賠償並視作離職。

  最後,梁某沒有要到這部分錢,為此被健身中心解雇。為此,他向越秀區人社局勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,請求確認他與健身中心在1月4日至4月30日存在勞動關係,要求健身中心支付4月工資差額890.3元、支付解除勞動關係的經濟補償1200元、支付未簽訂勞動合同額外一倍工資7854.3元以及被申請人繳納2月至4月的社保。

  健身中心僅同意支付工資差額

  該勞動人事爭議一案于7月9日開庭,東林健身中心經營者蔡某出庭。

  在仲裁庭庭審中,蔡某承認,健身中心與梁某在1月4日至4月30日存在勞動關係,同意支付4月份工資差額500元,但不同意支付其他仲裁請求。

  蔡某稱,要回學員的入會費一事,健身中心已經給了梁某兩個月的時間去爭取,其工作違規給單位造成了損失,為此單位曾要求梁某賠償損失2300元但遭拒。梁某自5月1日起就沒有上班,單位有通知他來上班,但未果,為此才視作自行離職。

  經審理,越秀區勞動人事爭議仲裁委認為,申請人梁某要求確認與被申請人在1月4日至4月30日存在勞動關係依據充足,予以支持。

  經調解無效,越秀區勞動人事爭議中仲裁委于8月21日作出裁決,確認雙方在1月4日至4月30日存在勞動關係,被申請人支付4月份工資差額829.31元,支付2月4日至4月30日未簽訂勞動合同的額外一倍工資7156. 93元,支付解除勞動關係的經濟補償1200元,駁回其他仲裁請求。

編輯: 寶厷
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