是什麼決定了你的裙子長短?

來源:羊城晚報-金羊網 作者:林清清 發表時間:2017-07-20 15:06

文/羊城晚報記者 林清清

進入職場的新人都該知道,不同的行業,有著不同的“潛規則”,著裝就是這個職場潛規則的“入場券”。初入職場的你,穿得是否得體,甚至會將你的雙商水平一眼出賣。

決定你裙子長短的“黑手”

經濟學中有一個“裙邊理論”:當女人們普遍選擇短裙,裙邊向上收時,通常正好經濟繁盛、股市向好,如一戰後及上世紀60年代繁盛時期的美國;而相反當女人們更多地選擇穿長裙時,股市也通常表現低迷,如上世紀30年代經濟危機時。

以上理論簡單總結就是:當社會經濟好、人們心情佳時,女人的裙子會穿得更短一些,更性感和顯得自信一些。所以,決定裙子長短的“幕後黑手”,其實是當時的經濟狀態,以及人們的心理狀態。

而對于即將步入職場的新人而言,影響他們著裝的另一只有力的“背後黑手”,就是行業規范、公司文化。不同的行業,有著不同的“潛規則”,著裝就是這個職場潛規則的“入場券”。例如法律行業、金融行業以及時尚行業,顯然就會有各自不同的著裝風格和規范。你穿得是否得體,不僅表明你的審美觀,更表明了你是否對這個行業“挑通眼眉”。你是否具有親和力、善于融入社會?你的著裝也許會將你的“雙商水平”一眼出賣。

不同的公司文化,會決定你必須將這些“尺寸”規范執行到什麼程度。記者曾在一家法國化粧品牌公司看到穿著低胸大V印花裙上班的美女,也見過某日資公司職員清一色地穿上黑白套裝,連白襯衣上的扣子,每個人都自覺扣到了最高一顆。

一位職場高管透露,如果進入的是一家中國民企或是美國公司,職場新人能感覺輕松不少,因為這兩類公司對于著裝要求是最寬松的,前者大多擁有“實用低調”的本土文化價值觀,而後者的寬松多是為了“尊重個人選擇”。

總有一些職場規范你要遵守

“尺寸”是一件微妙的事情。尤其當你作為一名職場新人時,掌握好這個“尺寸”尤為重要。

在今年炎熱的夏天,法國大叔們為了爭取在職場中穿短褲的權利,集體穿著短褲上班了,但在原本的職業裝規范中,男士上班不能穿短褲,而必須穿深色西裝長褲。

對于職業裝規范,其實大多是從注重著裝禮儀的歐洲傳遞或傳承而來,他們甚至都有著具體到“幾公分”的嚴謹。例如正式場合,裙子長度必須蓋過膝蓋,這一點是許多新人會不留神犯的錯。而膝上5公分,幾乎就是通行的職業裝短裙的極限。短于這個標準,你就很有可能被認為是一個不“專業”的人,因為看著不端莊,也因為容易“走光”令自己或別人分心。

新人須知的“尺寸”技巧

以下“尺寸”技巧,對于新人來説,比老司機更有用。

●天太熱,能穿多短?

薄露透,這些夏季時尚要義,是不適合出現在職場新人的著裝上的,工作場合暫且放下。一般來説,正式場合有一些關于“膝上幾公分”的規矩。

正式場合,裙子不能短于膝蓋,一般以剛蓋過膝蓋為宜。膝蓋上5公分是職業裝可以接受的范圍。考慮到端坐椅子上,會令裙子“變短”,因此如果裙長短于大腿的一半(例如膝上15公分),會很容易被認為不夠“專心工作”。

●要成熟,也不能太長

需要注意的是,要顯示成熟,也不能無盡地把裙子拉長。過于寬松的長裙,會顯得如度假般懶散。而包臀款長裙會顯得過于嫵媚或隆重,同樣不適合于辦公室穿著。一般來説,在晚宴等隆重場合,可以穿長及腳踝的長禮裙。

●側排扣,細節改善比例

快時尚品牌中有不少適合職場新人的設計,簡潔的直筒裙、修身的A字裙、輕松的傘裙以及用清淡顏色擺脫了保守的百褶裙,都是新人們不容易出錯的選擇。想要拉長身材比例,除了將裙子腰線提高,今年流行的側排扣以及側拉鏈細節,就能很好地幫助你。

●質地“有分量”,職場上才會有分量

新人著裝,除了呈現“規范分寸感”,還可以利用著裝的“分量感”來體現職場“可信度”。

一般來説,質地上的分量感,會帶給人成熟穩重可靠之感,這也是高官們通常要選擇款式經典但質地優良的套裝的原因,以增加個人的權威性。作為新人,選擇有垂墜感材質的著裝,會令你看起來更“牢靠”一些;輪廓上以利落為訴求,會凸顯新人的積極高效、務實肯幹。

●西裝外套最百搭

西裝外套可以為新人增加職業感。而兼具輕松與職業化的寬松型西裝外套,可以帶來利落又不拘謹的感覺。雙排扣、卷袖口等的年輕設計,為西裝帶來輕快的感覺,同時也更符合東方人嬌小的身材特點。

無袖型西裝長外套,是另一種令職場裝顯得活潑的方法,但對于新人而言,要注意花色款式不要過于花哨,廓形利落、單色為佳。

編輯:汪芳
數字報

是什麼決定了你的裙子長短?

羊城晚報-金羊網  作者:林清清  2017-07-20

文/羊城晚報記者 林清清

進入職場的新人都該知道,不同的行業,有著不同的“潛規則”,著裝就是這個職場潛規則的“入場券”。初入職場的你,穿得是否得體,甚至會將你的雙商水平一眼出賣。

決定你裙子長短的“黑手”

經濟學中有一個“裙邊理論”:當女人們普遍選擇短裙,裙邊向上收時,通常正好經濟繁盛、股市向好,如一戰後及上世紀60年代繁盛時期的美國;而相反當女人們更多地選擇穿長裙時,股市也通常表現低迷,如上世紀30年代經濟危機時。

以上理論簡單總結就是:當社會經濟好、人們心情佳時,女人的裙子會穿得更短一些,更性感和顯得自信一些。所以,決定裙子長短的“幕後黑手”,其實是當時的經濟狀態,以及人們的心理狀態。

而對于即將步入職場的新人而言,影響他們著裝的另一只有力的“背後黑手”,就是行業規范、公司文化。不同的行業,有著不同的“潛規則”,著裝就是這個職場潛規則的“入場券”。例如法律行業、金融行業以及時尚行業,顯然就會有各自不同的著裝風格和規范。你穿得是否得體,不僅表明你的審美觀,更表明了你是否對這個行業“挑通眼眉”。你是否具有親和力、善于融入社會?你的著裝也許會將你的“雙商水平”一眼出賣。

不同的公司文化,會決定你必須將這些“尺寸”規范執行到什麼程度。記者曾在一家法國化粧品牌公司看到穿著低胸大V印花裙上班的美女,也見過某日資公司職員清一色地穿上黑白套裝,連白襯衣上的扣子,每個人都自覺扣到了最高一顆。

一位職場高管透露,如果進入的是一家中國民企或是美國公司,職場新人能感覺輕松不少,因為這兩類公司對于著裝要求是最寬松的,前者大多擁有“實用低調”的本土文化價值觀,而後者的寬松多是為了“尊重個人選擇”。

總有一些職場規范你要遵守

“尺寸”是一件微妙的事情。尤其當你作為一名職場新人時,掌握好這個“尺寸”尤為重要。

在今年炎熱的夏天,法國大叔們為了爭取在職場中穿短褲的權利,集體穿著短褲上班了,但在原本的職業裝規范中,男士上班不能穿短褲,而必須穿深色西裝長褲。

對于職業裝規范,其實大多是從注重著裝禮儀的歐洲傳遞或傳承而來,他們甚至都有著具體到“幾公分”的嚴謹。例如正式場合,裙子長度必須蓋過膝蓋,這一點是許多新人會不留神犯的錯。而膝上5公分,幾乎就是通行的職業裝短裙的極限。短于這個標準,你就很有可能被認為是一個不“專業”的人,因為看著不端莊,也因為容易“走光”令自己或別人分心。

新人須知的“尺寸”技巧

以下“尺寸”技巧,對于新人來説,比老司機更有用。

●天太熱,能穿多短?

薄露透,這些夏季時尚要義,是不適合出現在職場新人的著裝上的,工作場合暫且放下。一般來説,正式場合有一些關于“膝上幾公分”的規矩。

正式場合,裙子不能短于膝蓋,一般以剛蓋過膝蓋為宜。膝蓋上5公分是職業裝可以接受的范圍。考慮到端坐椅子上,會令裙子“變短”,因此如果裙長短于大腿的一半(例如膝上15公分),會很容易被認為不夠“專心工作”。

●要成熟,也不能太長

需要注意的是,要顯示成熟,也不能無盡地把裙子拉長。過于寬松的長裙,會顯得如度假般懶散。而包臀款長裙會顯得過于嫵媚或隆重,同樣不適合于辦公室穿著。一般來説,在晚宴等隆重場合,可以穿長及腳踝的長禮裙。

●側排扣,細節改善比例

快時尚品牌中有不少適合職場新人的設計,簡潔的直筒裙、修身的A字裙、輕松的傘裙以及用清淡顏色擺脫了保守的百褶裙,都是新人們不容易出錯的選擇。想要拉長身材比例,除了將裙子腰線提高,今年流行的側排扣以及側拉鏈細節,就能很好地幫助你。

●質地“有分量”,職場上才會有分量

新人著裝,除了呈現“規范分寸感”,還可以利用著裝的“分量感”來體現職場“可信度”。

一般來説,質地上的分量感,會帶給人成熟穩重可靠之感,這也是高官們通常要選擇款式經典但質地優良的套裝的原因,以增加個人的權威性。作為新人,選擇有垂墜感材質的著裝,會令你看起來更“牢靠”一些;輪廓上以利落為訴求,會凸顯新人的積極高效、務實肯幹。

●西裝外套最百搭

西裝外套可以為新人增加職業感。而兼具輕松與職業化的寬松型西裝外套,可以帶來利落又不拘謹的感覺。雙排扣、卷袖口等的年輕設計,為西裝帶來輕快的感覺,同時也更符合東方人嬌小的身材特點。

無袖型西裝長外套,是另一種令職場裝顯得活潑的方法,但對于新人而言,要注意花色款式不要過于花哨,廓形利落、單色為佳。

編輯:汪芳
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