HR面試不深刻導致大規模進人走人!華為宣布新招聘方式

來源:金羊網 作者:蔣夢娜 發表時間:2019-04-30 18:03

4月29日,華為內部發布了《關于公司高端精英類、軟件類人才面試方法調整的建議》。文件中提到要改變過去大呼隆的招聘方法,真正的專家、主管不上前線,HR看簡歷面試又不深刻,導致大規模進人、大規模走人。不僅對公司不負責任,而且對員工也不負責任。一個青年的青春是有限的,耽誤人家幾年,對得起人家嗎?

b4942b066e494d8b386c93120fc354cd30df56870697a9a9b2eb39f7babec7fd1556590692184.jpg

(視覺中國)

華為參考業界做法,決定針對高端精英以用促招,由用人主管、本業務領域及周邊領域專家、HR專家組成的4-5人的面試小組。請候選人圍繞自己最擅長的領域做主題演講,並闡明自己的優點和優勢。面試小組就候選人演講內容進行30-45分鐘的互動交流。

對于軟件方面的人才,華為要求候選人簽署NDA,承諾不泄露網上考試和面試內容。然後進行時長90分鐘的網上編程,通過則進入面試環節。候選人可選擇一種編程語言,進行兩輪各45分鐘的面試,候選人編程30分鐘,面試官提問與討論15分鐘。兩輪面試後,若面試官意見不同則追加一輪面試,若有面試官堅持認為候選人不符合要求,則按“一票否決”處理。

任正非曾經在員工關係變革工作進展匯報上表示:“我們現在錄用一個員工,像選一個內衣模特一樣,挑啊挑,可結果不會打仗。我們要的是戰士,而不是完美的蒼蠅。下一步人力資源的改革,歡迎懂業務的人員上來,因為人力資源如果不懂業務,就不會識別哪些是優秀幹部,也不會判斷誰好誰壞,就只會通過增加流程節點來追求完美。”

編輯:蔣蔣
數字報
HR面試不深刻導致大規模進人走人!華為宣布新招聘方式
金羊網  作者:蔣夢娜  2019-04-30

4月29日,華為內部發布了《關于公司高端精英類、軟件類人才面試方法調整的建議》。文件中提到要改變過去大呼隆的招聘方法,真正的專家、主管不上前線,HR看簡歷面試又不深刻,導致大規模進人、大規模走人。不僅對公司不負責任,而且對員工也不負責任。一個青年的青春是有限的,耽誤人家幾年,對得起人家嗎?

b4942b066e494d8b386c93120fc354cd30df56870697a9a9b2eb39f7babec7fd1556590692184.jpg

(視覺中國)

華為參考業界做法,決定針對高端精英以用促招,由用人主管、本業務領域及周邊領域專家、HR專家組成的4-5人的面試小組。請候選人圍繞自己最擅長的領域做主題演講,並闡明自己的優點和優勢。面試小組就候選人演講內容進行30-45分鐘的互動交流。

對于軟件方面的人才,華為要求候選人簽署NDA,承諾不泄露網上考試和面試內容。然後進行時長90分鐘的網上編程,通過則進入面試環節。候選人可選擇一種編程語言,進行兩輪各45分鐘的面試,候選人編程30分鐘,面試官提問與討論15分鐘。兩輪面試後,若面試官意見不同則追加一輪面試,若有面試官堅持認為候選人不符合要求,則按“一票否決”處理。

任正非曾經在員工關係變革工作進展匯報上表示:“我們現在錄用一個員工,像選一個內衣模特一樣,挑啊挑,可結果不會打仗。我們要的是戰士,而不是完美的蒼蠅。下一步人力資源的改革,歡迎懂業務的人員上來,因為人力資源如果不懂業務,就不會識別哪些是優秀幹部,也不會判斷誰好誰壞,就只會通過增加流程節點來追求完美。”

編輯:蔣蔣
新聞排行榜