是真的!京東將末位淘汰10%的高管

來源:金羊網 作者:蔣夢娜 發表時間:2019-02-20 18:45

在2018年底,我們就已經看多了企業的裁員局,但大多是針對普通員工,淘汰高管的還是少數。近日,據內部知情人透露,在上周末舉行的京東集團開年大會上,京東宣布2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。這個消息已經得到京東方面證實,按照京東現擁有18萬工作人員的比例算,涉及到的高管數量預估在幾十到一百人左右。

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大多數互聯網企業都有末位淘汰制度,這是企業對內部人員進行優化的必要手段。 京東做出這個決策必定是經過了深思熟慮,在2019年劉強東新年賀信中就有提到,京東未來將全力踐行“有能者上,有力者為”的人才任用機制。

信中提及京東有近4成員工是90後,近9成的管理者是80後甚至90後,未來公司會繼續給予年輕人機會,大膽破格任用價值觀正、能力卓越的雙高人才,並提供充分的土壤、空氣和養分,培養足夠多的年輕人成為未來的領導者,讓每一位京東人都能在組織中不斷地找到更有激情的舞臺。

通過內部整頓解決企業組織問題的京東,今年或許會不一樣。

編輯:蔣蔣
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是真的!京東將末位淘汰10%的高管
金羊網  作者:蔣夢娜  2019-02-20

在2018年底,我們就已經看多了企業的裁員局,但大多是針對普通員工,淘汰高管的還是少數。近日,據內部知情人透露,在上周末舉行的京東集團開年大會上,京東宣布2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。這個消息已經得到京東方面證實,按照京東現擁有18萬工作人員的比例算,涉及到的高管數量預估在幾十到一百人左右。

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大多數互聯網企業都有末位淘汰制度,這是企業對內部人員進行優化的必要手段。 京東做出這個決策必定是經過了深思熟慮,在2019年劉強東新年賀信中就有提到,京東未來將全力踐行“有能者上,有力者為”的人才任用機制。

信中提及京東有近4成員工是90後,近9成的管理者是80後甚至90後,未來公司會繼續給予年輕人機會,大膽破格任用價值觀正、能力卓越的雙高人才,並提供充分的土壤、空氣和養分,培養足夠多的年輕人成為未來的領導者,讓每一位京東人都能在組織中不斷地找到更有激情的舞臺。

通過內部整頓解決企業組織問題的京東,今年或許會不一樣。

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