蘋果谷歌等頂級公司根本不在意學歷 它們在意的是...

來源:金羊網 作者:蔣夢娜 發表時間:2018-08-27 17:34

我們常常説學歷是第一個門檻,是進入大企業的敲門磚,但實際上這種看法已經過時了。知名求職網站 Glassdoor統計發現不少知名企業在職位描述中取消了對大學學位的要求。其中包括谷歌、蘋果、IBM、星巴克、Costco等15家頂級公司。

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實際上學歷不等于個人實力的案例在現實中並不少。比爾·蓋茨、李嘉誠、史蒂夫·喬布斯等在一開始都沒有高學歷做支撐,但依然功成名就。 但這不代表學歷不重要,比爾·蓋茨説過:“不要學我,大學文憑很重要。”曾經這些大公司同樣看中學歷,也在大量搶奪“精英”。

但現在它們似乎發現經驗似乎更加重要,在蘋果的招聘要求上也能發現雖然取消了學歷限制,但經驗的要求依然存在,你是否能夠勝任這份工作是關鍵。而時任谷歌人事部門高級副總裁的拉茲洛·博克也説過最看重通用的認知能力,而不是智商。

這些頂級公司的做法在于不錯過真正有才華的人,英雄不問出處嘛。蘋果、谷歌等公司的帶頭作用或許會改變人才市場的現狀。不知道國內BAT是否也會取消學歷限制。

編輯:蔣蔣
數字報

蘋果谷歌等頂級公司根本不在意學歷 它們在意的是...

金羊網  作者:蔣夢娜  2018-08-27

我們常常説學歷是第一個門檻,是進入大企業的敲門磚,但實際上這種看法已經過時了。知名求職網站 Glassdoor統計發現不少知名企業在職位描述中取消了對大學學位的要求。其中包括谷歌、蘋果、IBM、星巴克、Costco等15家頂級公司。

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實際上學歷不等于個人實力的案例在現實中並不少。比爾·蓋茨、李嘉誠、史蒂夫·喬布斯等在一開始都沒有高學歷做支撐,但依然功成名就。 但這不代表學歷不重要,比爾·蓋茨説過:“不要學我,大學文憑很重要。”曾經這些大公司同樣看中學歷,也在大量搶奪“精英”。

但現在它們似乎發現經驗似乎更加重要,在蘋果的招聘要求上也能發現雖然取消了學歷限制,但經驗的要求依然存在,你是否能夠勝任這份工作是關鍵。而時任谷歌人事部門高級副總裁的拉茲洛·博克也説過最看重通用的認知能力,而不是智商。

這些頂級公司的做法在于不錯過真正有才華的人,英雄不問出處嘛。蘋果、谷歌等公司的帶頭作用或許會改變人才市場的現狀。不知道國內BAT是否也會取消學歷限制。

編輯:蔣蔣
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