廣州好雇主:吸引外籍"穗漂" 最緊要是戳中他們的痛點

來源︰金羊網-新快報 作者︰羅韻 發表時間︰2018-01-03 10:00

 

給初來乍到的提供食宿,給“老司機”提供深度交流

2017年11月在廣州舉辦的“2017外籍人才招聘會”,是自我國去年4月1日實施“外國人來華工作許可”制度以來,首次在穗舉辦外籍人才招聘會。

據了解,“外國人來華工作許可”制度實施以後,外國人來華工作不再區分“外國專家來華工作許可”、“外國人入境就業許可”,而是統一整合為“外國人來華工作許可”,實行分類管理,內置芯片,一人一號,終身不變。外國高端人才申請可以享受“綠色通道”,不受年齡和工作經歷限制,且申請人在入境前無需提供紙質材料核驗,其申請外國人來華工作許可證的時間也比一般的流程減少10個工作日。

招聘會有關負責人透露,“兩證合一”後,外國人來華工作辦證流程更為便利。根據數據顯示,近幾個月來,系統錄入“外國人來華工作許可”的案例不斷遞增。2017年11月廣州招聘會可以觀察到,從往屆的歐美人才為主,到現在涵蓋五大洲、70多個國家的人才前來應聘,人才的來源呈現了多樣化。

新的趨勢如同投入湖心的一枚石頭,如漣漪一般帶來的是廣州外籍人才的職場新變化以及相關企業需要應對的新挑戰。

■新快報記者 羅韻/文 ■廖木興/圖

A 待遇有別 一樣是外籍教師 月薪差距或高達上萬元

歷年來,教育機構是招聘外籍人才的主力軍,無論是各種語言的教師,還是藝術、設計、化工和市場營銷管理等專業領域的顧問,需求越來越多。

新快報記者了解到,一家位于海珠區的藝術類教育機構,去年聘請了4位外籍教師,都是藝術專業類。

該機構的創始人之一鄧先生告訴新快報記者,在藝術設計、時尚潮流等領域,海外相關行業起步比較早,來自意大利、美國等老牌發達國家的藝術專業學生的專業素質普遍較強,他們的國際視野也更開闊。

“他們的教學風格往往也務實活潑,自主開發的教具和課程充滿創意,非常受學生歡迎。許多學生和家長更是以一家機構擁有外教數量的多少來做判斷和選擇,因為他們付出這筆學費的目的,大多數是考進國外大學的藝術專業,或者進去國際廣告、設計公司謀職。”因此他咬咬牙給出15000元到18000元的月薪,也要拿下心儀的外籍人才。

另一所位于增城區的民辦職業院校,去年簽下3名外籍教師,分別在英語教育和專業學院任職,提供的薪酬待遇在每個月6000元到8000元不等。

B 直擊“痛點” 包辦探親機票 提供食宿甘當“第一站”

增城區這所院校負責招聘的陳老師告訴新快報記者,雖然他們的薪酬待遇跟其他機構相比並不算十分有競爭力,但是合同附帶的軟性福利是他們團隊精心研究所得,對外籍人才比較有吸引力。

“我們沒有很多的預算用于招聘,因此只能比別人更用心。我們咨詢了現在和從前在我校任教的外籍教師,以及能夠接觸到的一些外面機構的外籍職員,統計了一些他們工作中會遇到的困難,以及對雇主的訴求。”

陳老師列舉道,求職的外籍人才大致分為兩種,一種是剛剛從海外來到廣州,人生地不熟,語言和生活都還沒適應;一種是在廣州已經讀書、生活甚至從事其它行業有段時間了,掌握基本的中文。

“前者人生地不熟,需要生活上較多的輔助,但是他們初來乍到,薪酬要價一般不高,也好說話,這類人才比較受到我們的關注;後者呢,對薪酬待遇、福利等細節比較堅持,但是雇用他們就更省事一些,屬于來之能用型,預算充足的機構比較中意這一種。”

陳老師說,既然沒有辦法給出具有競爭力的薪資,那麼幫助外籍人才“節省開支”就是她最有力的吸引人才的大招。

“一個月只能給幾千塊錢的情況下,他們回趟國外的家探親,來回機票就成了一筆大開銷,因此我們就給所有外籍教師包辦每年一次免費的回國往返飛機票。他們語言不通,在我們這個地方找中介租房不方便,甚至有可能上黑中介的當,分散精力影響教學,因此我們專門把學校自建來出租的教師公寓,免費提供給他們居住。吃飯問題也是一樣,校園不在市中心,沒什麼符合他們口味的餐館,就干脆提供給他們一個月一定額度的食堂消費卡,等于是食宿都包了。一些剛來廣州的外國老師覺得這樣很方便省心,免除了他們的許多顧慮,算是一個比較輕松的職場出發點吧。”

C 硬性需求 “走出去”“引進來”有隔膜 讓外籍員工來破

除了院校這樣歷年需求巨大的招聘單位,一些小微民企為了拓展海外業務,也急需業務熟稔的外籍“中間人”來牽線搭橋。

朱先生在CBD開有一家市場營銷公司,他的主要客戶群體是想進入華南市場的歐洲中小品牌,包括食品、酒水、體育用品、時尚、教育和旅游領域等等。運營兩年多以後,他感到作為一個土生土長的中國人,跟海外品牌打起交道來還是存在一些隔膜,這往往會導致溝通上的困難。于是,今年他以月薪16000元加獎金分紅的待遇請到一位能說英語、西班牙語和意大利語的意大利籍新職員加入自己的團隊。

“跟其他的市場專員不一樣,我沒有讓他背任務,他的主要職責就是負責跟海外顧客溝通,他的護照也很方面隨時飛到客戶所在地去,如果能夠把客戶請到廣州來,實地參觀考察那就更好了。”朱先生覺得這位洋員工開支不大,請得還是非常值得的。

“自從有外國人加入我們團隊,海外客戶反饋覺得我們形象更專業了,溝通起來更方便。以前直接跟廣州的團隊打交道,我們這邊覺得很小的事情,或者可以靈活處理隨機應變的東西,到了他們那邊就容易產生誤會,甚至影響雙方的合作。現在好了,什麼東西該事先說出來,什麼東西該寫在合同里,什麼東西該事後跟進的,都有了比較清晰的指引。這個外國同事的工資其實比本地團隊員工高,同事問我的時候我就告訴大家,他實際上不僅僅是一個市場專員,還是我們的一個顧問,為海外客戶拓展和維護設定一個框架,這些流程和文件經過標準化以後,大家都可以學會掌握使用。”

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廣州好雇主:吸引外籍"穗漂" 最緊要是戳中他們的痛點

金羊網-新快報2018-01-03 10:00:22

 

給初來乍到的提供食宿,給“老司機”提供深度交流

2017年11月在廣州舉辦的“2017外籍人才招聘會”,是自我國去年4月1日實施“外國人來華工作許可”制度以來,首次在穗舉辦外籍人才招聘會。

據了解,“外國人來華工作許可”制度實施以後,外國人來華工作不再區分“外國專家來華工作許可”、“外國人入境就業許可”,而是統一整合為“外國人來華工作許可”,實行分類管理,內置芯片,一人一號,終身不變。外國高端人才申請可以享受“綠色通道”,不受年齡和工作經歷限制,且申請人在入境前無需提供紙質材料核驗,其申請外國人來華工作許可證的時間也比一般的流程減少10個工作日。

招聘會有關負責人透露,“兩證合一”後,外國人來華工作辦證流程更為便利。根據數據顯示,近幾個月來,系統錄入“外國人來華工作許可”的案例不斷遞增。2017年11月廣州招聘會可以觀察到,從往屆的歐美人才為主,到現在涵蓋五大洲、70多個國家的人才前來應聘,人才的來源呈現了多樣化。

新的趨勢如同投入湖心的一枚石頭,如漣漪一般帶來的是廣州外籍人才的職場新變化以及相關企業需要應對的新挑戰。

■新快報記者 羅韻/文 ■廖木興/圖

A 待遇有別 一樣是外籍教師 月薪差距或高達上萬元

歷年來,教育機構是招聘外籍人才的主力軍,無論是各種語言的教師,還是藝術、設計、化工和市場營銷管理等專業領域的顧問,需求越來越多。

新快報記者了解到,一家位于海珠區的藝術類教育機構,去年聘請了4位外籍教師,都是藝術專業類。

該機構的創始人之一鄧先生告訴新快報記者,在藝術設計、時尚潮流等領域,海外相關行業起步比較早,來自意大利、美國等老牌發達國家的藝術專業學生的專業素質普遍較強,他們的國際視野也更開闊。

“他們的教學風格往往也務實活潑,自主開發的教具和課程充滿創意,非常受學生歡迎。許多學生和家長更是以一家機構擁有外教數量的多少來做判斷和選擇,因為他們付出這筆學費的目的,大多數是考進國外大學的藝術專業,或者進去國際廣告、設計公司謀職。”因此他咬咬牙給出15000元到18000元的月薪,也要拿下心儀的外籍人才。

另一所位于增城區的民辦職業院校,去年簽下3名外籍教師,分別在英語教育和專業學院任職,提供的薪酬待遇在每個月6000元到8000元不等。

B 直擊“痛點” 包辦探親機票 提供食宿甘當“第一站”

增城區這所院校負責招聘的陳老師告訴新快報記者,雖然他們的薪酬待遇跟其他機構相比並不算十分有競爭力,但是合同附帶的軟性福利是他們團隊精心研究所得,對外籍人才比較有吸引力。

“我們沒有很多的預算用于招聘,因此只能比別人更用心。我們咨詢了現在和從前在我校任教的外籍教師,以及能夠接觸到的一些外面機構的外籍職員,統計了一些他們工作中會遇到的困難,以及對雇主的訴求。”

陳老師列舉道,求職的外籍人才大致分為兩種,一種是剛剛從海外來到廣州,人生地不熟,語言和生活都還沒適應;一種是在廣州已經讀書、生活甚至從事其它行業有段時間了,掌握基本的中文。

“前者人生地不熟,需要生活上較多的輔助,但是他們初來乍到,薪酬要價一般不高,也好說話,這類人才比較受到我們的關注;後者呢,對薪酬待遇、福利等細節比較堅持,但是雇用他們就更省事一些,屬于來之能用型,預算充足的機構比較中意這一種。”

陳老師說,既然沒有辦法給出具有競爭力的薪資,那麼幫助外籍人才“節省開支”就是她最有力的吸引人才的大招。

“一個月只能給幾千塊錢的情況下,他們回趟國外的家探親,來回機票就成了一筆大開銷,因此我們就給所有外籍教師包辦每年一次免費的回國往返飛機票。他們語言不通,在我們這個地方找中介租房不方便,甚至有可能上黑中介的當,分散精力影響教學,因此我們專門把學校自建來出租的教師公寓,免費提供給他們居住。吃飯問題也是一樣,校園不在市中心,沒什麼符合他們口味的餐館,就干脆提供給他們一個月一定額度的食堂消費卡,等于是食宿都包了。一些剛來廣州的外國老師覺得這樣很方便省心,免除了他們的許多顧慮,算是一個比較輕松的職場出發點吧。”

C 硬性需求 “走出去”“引進來”有隔膜 讓外籍員工來破

除了院校這樣歷年需求巨大的招聘單位,一些小微民企為了拓展海外業務,也急需業務熟稔的外籍“中間人”來牽線搭橋。

朱先生在CBD開有一家市場營銷公司,他的主要客戶群體是想進入華南市場的歐洲中小品牌,包括食品、酒水、體育用品、時尚、教育和旅游領域等等。運營兩年多以後,他感到作為一個土生土長的中國人,跟海外品牌打起交道來還是存在一些隔膜,這往往會導致溝通上的困難。于是,今年他以月薪16000元加獎金分紅的待遇請到一位能說英語、西班牙語和意大利語的意大利籍新職員加入自己的團隊。

“跟其他的市場專員不一樣,我沒有讓他背任務,他的主要職責就是負責跟海外顧客溝通,他的護照也很方面隨時飛到客戶所在地去,如果能夠把客戶請到廣州來,實地參觀考察那就更好了。”朱先生覺得這位洋員工開支不大,請得還是非常值得的。

“自從有外國人加入我們團隊,海外客戶反饋覺得我們形象更專業了,溝通起來更方便。以前直接跟廣州的團隊打交道,我們這邊覺得很小的事情,或者可以靈活處理隨機應變的東西,到了他們那邊就容易產生誤會,甚至影響雙方的合作。現在好了,什麼東西該事先說出來,什麼東西該寫在合同里,什麼東西該事後跟進的,都有了比較清晰的指引。這個外國同事的工資其實比本地團隊員工高,同事問我的時候我就告訴大家,他實際上不僅僅是一個市場專員,還是我們的一個顧問,為海外客戶拓展和維護設定一個框架,這些流程和文件經過標準化以後,大家都可以學會掌握使用。”

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