國民經常熱情參与這种包粽子的集体活動
揮出“三板斧”
成功“雙轉移”
教育、工資制度和政府引導等措施，對于今日廣東
可資借鑒
新加坡在“雙轉移”方面采取的做法是“教育、工資制度和政府引導”三管齊下。上世紀70年代，新加坡在“第二次工業革命”中，成功地把勞動密集型產業轉型為技術密集型產業；而2000年至今，又穩步從技術密集型產業轉型為服務產業和知識密集型產業。這樣的复合經濟結构，使它交出了一份完美的發展成績單：人均GDP超過3万美元，年均經濟增長超過8%。
“雙轉移”，是廣東在中國改革開放30年后的今天，創造性地提出的產業轉移和勞動力轉移的統稱。廣東今天面對的現實，是必須面向世界謀發展，努力提高國際競爭力，從傳統的以“前店后厂”、“借船出海”為基礎的低端競爭，發展為以知識為基礎的高端競爭。新加坡經濟學者陳抗博士說，這正是新加坡人認真思考過的問題，并且已經探索出了一些經驗，可資廣東借鑒。
花血本提升國民素質
實現“雙轉移”，必須擁有高素質的勞動者。
新加坡將每年超過20%的財政支出用于教育，2006年這項支出為69.67億新元，占當年財政總支出的22.8%。
在新加坡紅山路的雇員能力中心，報讀“建筑業技能再培訓就業計划———配管技術文憑”的程功養先生說，他的課程費用為9340新元，因為自己超過40歲，學費的90%都由政府的“技能發展基金”資助，每堂課自己只要交不到1新元的費用。除此以外，上課期間他還能得到每小時8新元的誤工補貼。
這項“技能發展基金”，是企業為每月工資不滿750新元的職工繳納的，繳納率為4%。至2002年，基金已經為800多万個訓練机會提供了援助。最近新加坡政府又增設了“終身學習基金”，最終的盤子是50億新元。
与此同時，新加坡還肯花血本培育知識經濟。僅“清洁獎學金”一項，便陸續投資2500万新元，在5年內培養資助130名海內外碩士、博士，為清洁能源培養一批未來的精英。這种付出已經得到收益：去年，新加坡爭取到了挪威再生能源集團耗資近50億美元的世界最大綜合太陽能制造中心項目。
