歐洲財長呼吁立法規范企業高管的薪酬
歐元區15個成員國財長13日說，不提倡用加薪方式應對糧价、油价上漲，因為此舉會給通貨膨脹推波助瀾。盧森堡首相兼國務与財政大臣讓—克洛德·容克更是指出，企業高管的高額薪酬是一种“社會災禍”，呼吁立法予以規范。
歐元區財長會議主席容格13日在比利
時布魯塞爾說，他和歐元成員國同僚正在考慮采取措施，約束企業高管“令人震惊的”高額薪酬。
容格說，這些公司高管的巨額薪酬是一种“社會災禍”，歐元區財長們將設法堵住允許退職金減免稅的法律漏洞。
退職金指企業高管离開公司時得到的高額報酬。在歐洲，那些把公司搞得一團糟，离開時仍能拿到丰厚退職金的企業高管們，正在引發越來越多的質疑和指責。
法新社報道說，歐洲聯盟委員會4年前開始盯上高管薪酬過高問題，但迄今只有少數几個國家采取措施，針對性地加強稅收管理。
荷蘭是這方面的典型。荷蘭的法律規定，對于年薪50万歐元（約合77万美元）以上的人群，如果他們的分紅超過薪水，將被征收30％的收入稅。
在高管高薪問題上，德國國內的爭論尤為激烈。德國總統霍斯特·克勒曾指責說，那些公司老板的巨額分紅正在威脅“社會凝聚力”。
法新社舉例說，德國汽車制造商戴姆勒公司董事會成員去年薪酬增加45％，而同期，受通貨膨脹和工資滯漲影響，普通德國工人的購買力下降3．7％。
為避免助推通貨膨脹，歐元區財長不提倡用加薪來應對物价上漲。但容格警告說，高管高薪將使薪水上漲無望的工人憤憤不平，從而傷害這一倡議的“正當性”。
“我們在鼓勵人們減少加薪期望的同時，如果不表明對高管過高薪酬的反對態度，人們就不會對我們的呼吁表示理解。”他說。
不過，容格承認，約束企業高管的過度薪酬需要得到27個歐盟成員國乃至全世界的共識。
美國經濟學家、2001年度諾貝爾經濟學獎得主約瑟夫·斯蒂格利茨則認為，目前的全球性金融危机与金融業高管的巨額獎金有關，因為獎金“刺激高風險行為”。（馮武勇）
（編輯：日月）
