《勞動合同法實施條例（草案）》部分條款遭質疑，專家認為必須補充完善

本報今天消息 記者馬漢青報道：針對正在征求意見的《勞動合同法實施條例（草案）》，有勞動者今早向本報表示，《草案》不但沒有解決曾沸沸揚揚的將工齡“歸零”的行為，部分

去年華為爆出“辭職門”事件，被普遍認為是要將工齡“歸零”。一時間，出台細則防止“歸零”呼聲四起。但此次《草案》并沒有具体涉及到“歸零”問題。當中還規定：勞動合同解除或者期滿，用人單位未依法支付經濟補償，或者未辦理解除、終止勞動合同的手續并辦理工作交接手續，仍繼續留用該勞動者的，視為續訂固定期限勞動合同。

有勞動者擔心，這一條款有重大“后門”，即勞動合同解除或者期滿時，只要用人單位支付了經濟補償，或者辦理了解除、終止勞動合同的手續并辦理工作交接手續，再重新簽合同，即使勞動者“連窩都沒挪過”，也被視為此前已完全解除、終止了勞動關系，成了“新員工”。

這些勞動者認為，如果不正面阻擊“歸零”問題，將可能產生嚴重問題：企業通過連續的“解約—補償—重新簽約”手法，就可不斷地將工齡和簽約次數“歸零”，員工永遠也達不到連續滿10年或簽兩次固定期限合同要簽“無固定期限勞動合同”的條件。

這一擔心并非杞人憂天。据了解，去年底勞動部門在珠三角調研時，就有不少經營者提出：企業有年終雙薪、一年發13個月工資的做法，今后能否12個月工資照發，加發的一個月工資算作解除這一年勞動合同的經濟補償，勞動者再重新入職，工齡、合同次數“歸零”？

廣東省勞動保障廳勞動關系處處長林景青認為，《勞動合同法》一個重要目的，就是要解決勞動合同嚴重短期化問題，防止用人單位利用合同到期隨意“炒人”，相關條款确必須補充完善。比如，可規定3個月或6個月內重新招用勞動者的，工齡及合同次數照算。