“任務合同”終止須補償

可望杜絕單位用“變种合同”鑽空子

今年實施的《勞動合同法》有一些規定不甚明确，可能給一些企業提供了空子。本報去年曾以《“變种合同”簽多少次都像打短工》為題，報道了“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”，對終止和解

這一問題，在《實施條例（草案）》中得到了重視。根据草案，“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”因任務完成或者用人單位破產、解散以及被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷而終止的，用人單位應當依照規定的經濟補償標准向勞動者支付經濟補償。

（編輯：侯穎）