今早网友熱議———某些“解除”條款單位“炒人”更易

本報今天消息　《勞動合同法實施條例（草案）》一公布，馬上引來网友熱議。今早，在几大新聞网站上，跟帖已近千條，焦點集中在“允許解除無固定期限合同的14种情形”。

有网友提到，允許解除無固定期限的第9种情

還有网友指出，允許解除無固定期限的第10种情形“勞動合同訂立時所依据的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位与勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的”，太籠統了，几乎沒辦法監管。”重大變化“可以有多种理解，可以好也可以坏，可以是長期也可以是短期”。如果不能有效監督，說不定會引發社會問題。第14种情形“其他因勞動合同訂立時所依据的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的”允許解除無固定期限合同，也存在“偏袒用人單位”之嫌。

不少网友建議，第8种情形“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”允許解除無固定期限合同，這一條應該廢除。理由是：工作生病多年，就被一腳踢走，哪里還有錢治病？他們的生命權如何保障？

解除無固定期限合同也有補償

應按員工的實際工作年限補償

本報今天消息　今早，許多勞動者很關心，無固定期限勞動合同解除或終止，勞動者是否能獲得經濟補償？

專家接受羊城晚報采訪表示，只要是符合有關規定的，用人單位也應支付經濟補償金。而且，解除無固定期限勞動合同的經濟補償金，是按勞動者在單位的實際工作期限，按一年一個月的標准支付。而對于無固定期限勞動合同的終止，如果是勞動者享受到了基本養老金而終止的，則用人單位無需支付經濟補償，但如果是用人單位被依法宣告破產的，或是用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，則終止無固定期限合同時，用人單位也要支付經濟補償金，并且計算的時限，是按勞動者的實際工作期限算，而不是像固定期限勞動合同到期終止的經濟補償從今年1月1日《勞動合同法》實施時計起。

解除勞動合同但未補償

視為續訂固定期限合同

本報今天消息昨晚公布的《勞動合同法實施條例（草案）》規定，勞動合同解除或者期滿，用人單位未依法支付經濟補償，或者未辦理解除、終止勞動合同的手續并辦理工作交接手續，仍繼續留用該勞動者的，視為續訂固定期限勞動合同。符合勞動合同法關于訂立無固定期限勞動合同情形的，應當訂立無固定期限勞動合同。