還有，農村醫保“多龍治水”的問題。新型農村合作醫療，本來具有明顯的社會保險性質，但卻獨立于社保体系之外，不利于“全民社保”制度的接軌，應盡快考慮整合。
申曙光認為，這些問題并非廣東特有，也不是單純靠廣東的政策就能解決，但既然首先在廣東突顯出來，我們就有責任思想更解放些，爭取率先拿
出解決辦法來。
上圖：市民期盼腰包更鼓能買得起房子 本報記者 陳文筆 攝
5、改革干部考核指標
舊考核系統重經濟指標官員易“短視”，專家稱考核指標及体系改革意義巨大
關鍵在于“分類考核” 建議划分“三個層次”
“將生態環境、社會保障、治安、教育、衛生、文化等等社會發展指標納入干部考核体系，成為其中重要部分，能夠引導各級政府和職能部門樹立科學發展觀。”———中大政治与公共事務管理學院教授肖濱
“改變干部考核指標意義巨大。”談到解放思想，中山大學政治与公共事務管理學院肖濱教授表示，要立竿見影地迅速扭轉各級官員思維定式，要使科學發展觀在短時間內真正确立，改革干部考核指標乃至相關体系均有特殊意義，從某個層面看，這是解放思想的核心內容。
傳統考核易引“唯GDP論”
在經濟總量連續23年居全國第一的廣東，無論總結經驗抑或展望未來，“唯GDP論”根深蒂固。肖濱認為，這跟以往考核干部主要看經濟發展指標密切相關，其實歸結到底就是看GDP增速，在“數字出官”的舊考核系統下，官員“趨利”思維容易導致片面追求GDP，存在忽視環境及整体社會協調發展的短視行為。
“將生態環境、社會保障、治安、教育、衛生、文化等等社會發展指標納入干部考核体系，成為其中重要部分，能夠引導各級政府和職能部門樹立科學發展觀。”肖濱進一步指出，改革干部考核指標必須考慮“差异性”，即各個部門及各個地區情況差別非常大。他表示，建立無差异化的量化指標可能需要非常精細化，越复雜就越難以操作。
