調查人員稱,事件屬公司管理層之間矛盾,与報复工會主席無關

被解雇的員工在厂門外。自4月以來,該公司一直陷于勞資糾紛困局 本報記者宋金峪攝
本報記者 尹安學 許琛
廣州南沙一家只有80多人的外資企業,成立工會不到4個月,工會主席、副主席、兩名工會委員、18名工會會員,在短短13天時間里,相繼遭解雇。
這是一家世界五百強、韓國第三大企業SK集團投資的企業。解雇讓工會領導很不滿,他們給本報寄來的材料稱,這是“新中國成立以來首次發生的、非法開除工會組織的嚴重違法事件”。
昨天記者赴南沙采訪獲悉,南沙區多次調解此事。有關負責人告訴記者,這起事件屬于公司管理層產生矛盾,最終演變成勞資糾紛,与報复“工會主席”無關。他們希望勞資雙方通過法律途徑解決,不要鬧事,更不要無理取鬧。
韓方經理履新
13天炒22員工
這家企業在廣州南沙客運站附近,叫鮮×泡綿制品有限公司。
昨天上午,被辭退的員工早早赶到公司門口,繼續要向公司討說法。原公司生產技術副總經理、工會副主席方海龍告訴記者,他們遭到大“大清洗”。
方海龍說,公司有80多名員工,今年1月成立工會,1月14日韓國總部委派了新的總經理申奎植到任。“新任總經理在管理方式上,与原管理團隊有不同意見,并以員工工資福利降低3%作為對首席副總的績效考核,首席副總提出不同的意見,認為這會打消員工的積极性”。
3月23日,由工會委員徐玉濤起草,包括工會主席、副主席、工會委員及工人等簽名,蓋著鮮×\&公司工會印章的《鮮×公司工會致總公司領導的一封信》送到了韓國資方。
“沒想到工會和職工向公司韓國總部反映情況,卻遭到韓國資方的報复。”方海龍說。
方海龍稱,員工在沒有違反公司任何規定,公司在無任何法定理由的情況下,竟然以“加強規范管理,提供公司運作效能計划”為由,于4月2日向包括工會主席和工會委員在內的8名員工派發了解除勞動合同通知書。之后,對資方強行解除工會領導勞動合同不滿的15名工會成員,也相繼接到解除勞動合同的通知書。
管理層調整
有人不來開會
昨天中午,廣州鮮×泡綿制品有限公司有關人士告訴記者:長期以來,由于公司原總經理疏于管理,公司的實際管理權完全被副總經理李莉操縱。申奎植履新后,3月18日在董事會的主持下,公布了机构調整計划。“由于該計划涉及公司管理層的權力划分,引起原首席副總經理李莉的不滿。此后,李莉采取不合作態度,公開對抗公司的調整計划,使公司的生產從當天開始陷入停頓狀態”。
當著南沙區總工會、勞動監察大隊有關領導的面,申奎植告訴記者,3月18日后,公司開會,一些人有五六次不來開會。董事會在不得已的情況下,在4月2日解除了李莉及其他4位部門負責人的職務。當天,公司其他員工20余人在李莉下屬的慫恿下,企圖沖擊總經理辦公室,被保安人員制止。
申奎植說,隨后,他們又解除了一些人的勞動合同。一些人繼續在公司鬧事,給公司的正常運作帶來很大困難,公司又繼續解雇了一些鬧事員工。公司兩次通知辭職人員領取工資及補償金,他們不領取,反而繼續在公司宿舍吃住。公司生產的是易燃易爆物品,安全生產很重要,這些人長期呆在工厂,影響公司正常化運轉。公司有設備也被人用針扎破。4月22日,公司禁止這些人進厂,限期离開。
他認為,這些員工對抗公司總經理,拒不服從公司的領導及指揮,按照《勞動合同法》第39條規定,顯然屬于“嚴重違反用人單位的規章制度”、“嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害”,可以直接解除勞動合同。
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