調查人員稱，事件屬公司管理層之間矛盾，与報复工會主席無關

被解雇的員工在厂門外。自4月以來，該公司一直陷于勞資糾紛困局　本報記者宋金峪攝

本報記者　尹安學　許琛

廣州南沙一家只有80多人的外資企業，成立工會不到4個月，工會主席、副主席、兩名工會委員、18名工會會員，在短短13天時間里，相繼遭解雇。

這是一家世界五百強、韓國第三大企業SK集團投資的企業。解雇讓工會領導很不滿，他們給本報寄來的材料稱，這是“新中國成立以來首次發生的、非法開除工會組織的嚴重違法事件”。

昨天記者赴南沙采訪獲悉，南沙區多次調解此事。有關負責人告訴記者，這起事件屬于公司管理層產生矛盾，最終演變成勞資糾紛，与報复“工會主席”無關。他們希望勞資雙方通過法律途徑解決，不要鬧事，更不要無理取鬧。

韓方經理履新

13天炒22員工

這家企業在廣州南沙客運站附近，叫鮮×泡綿制品有限公司。

昨天上午，被辭退的員工早早赶到公司門口，繼續要向公司討說法。原公司生產技術副總經理、工會副主席方海龍告訴記者，他們遭到大“大清洗”。

方海龍說，公司有80多名員工，今年1月成立工會，1月14日韓國總部委派了新的總經理申奎植到任。“新任總經理在管理方式上，与原管理團隊有不同意見，并以員工工資福利降低3%作為對首席副總的績效考核，首席副總提出不同的意見，認為這會打消員工的積极性”。

3月23日，由工會委員徐玉濤起草，包括工會主席、副主席、工會委員及工人等簽名，蓋著鮮×\&公司工會印章的《鮮×公司工會致總公司領導的一封信》送到了韓國資方。

“沒想到工會和職工向公司韓國總部反映情況，卻遭到韓國資方的報复。”方海龍說。

方海龍稱，員工在沒有違反公司任何規定，公司在無任何法定理由的情況下，竟然以“加強規范管理，提供公司運作效能計划”為由，于4月2日向包括工會主席和工會委員在內的8名員工派發了解除勞動合同通知書。之后，對資方強行解除工會領導勞動合同不滿的15名工會成員，也相繼接到解除勞動合同的通知書。

管理層調整

有人不來開會

昨天中午，廣州鮮×泡綿制品有限公司有關人士告訴記者：長期以來，由于公司原總經理疏于管理，公司的實際管理權完全被副總經理李莉操縱。申奎植履新后，3月18日在董事會的主持下，公布了机构調整計划。“由于該計划涉及公司管理層的權力划分，引起原首席副總經理李莉的不滿。此后，李莉采取不合作態度，公開對抗公司的調整計划，使公司的生產從當天開始陷入停頓狀態”。

當著南沙區總工會、勞動監察大隊有關領導的面，申奎植告訴記者，3月18日后，公司開會，一些人有五六次不來開會。董事會在不得已的情況下，在4月2日解除了李莉及其他4位部門負責人的職務。當天，公司其他員工20余人在李莉下屬的慫恿下，企圖沖擊總經理辦公室，被保安人員制止。

申奎植說，隨后，他們又解除了一些人的勞動合同。一些人繼續在公司鬧事，給公司的正常運作帶來很大困難，公司又繼續解雇了一些鬧事員工。公司兩次通知辭職人員領取工資及補償金，他們不領取，反而繼續在公司宿舍吃住。公司生產的是易燃易爆物品，安全生產很重要，這些人長期呆在工厂，影響公司正常化運轉。公司有設備也被人用針扎破。4月22日，公司禁止這些人進厂，限期离開。

他認為，這些員工對抗公司總經理，拒不服從公司的領導及指揮，按照《勞動合同法》第39條規定，顯然屬于“嚴重違反用人單位的規章制度”、“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”，可以直接解除勞動合同。