本報訊
記者馬漢青報道:記者昨天從勞動部門獲悉,作為《勞動合同法》實施后的首個季度,今年第一季度廣州市勞動爭議案件大幅增加,全市第一季度的案件數已相當于去年全年的43%。其中,天河區一季度勞動爭議仲裁案件數同比增長95%,當中以加班工資爭議尤為突出,位列各類型爭議之首。
据統計
,在這些案件中,勞動者申訴的案件占了絕大多數。据天河區的數据顯示,99.64%的案件都是勞動者申訴案件。大多數勞動者是在解除或終止勞動關系后申請仲裁,“走人再算總賬”特點明顯。
勞動爭議以什么類型為主?在一季度天河區的相關案件中,勞動報酬、解除勞動關系的補償、社會保險三類仍占主導,約占勞動爭議案件總數的92.28%,而加班工資爭議尤為突出,位列第一位。
据分析,勞動爭議案件大幅增加,与部分企業企圖規避《勞動合同法》有關。有些用人單位對無固定期限勞動合同、未簽訂書面勞動合同要支付雙倍工資、終止勞動合同支付經濟補償金、要參加社保等規定,片面理解為加重企業用工成本,部分用人單位采取規避法律行為,實行分小批裁減老員工或不与工齡長的員工續簽勞動合同,引發大量勞動爭議。
(編輯:日京)