上海國企工資差距

超10倍須集体協商

据新華社上海3月26日電上海市有關部門26日聯合發布的《關于2008年推進工資集体協商工作的通知》提出，經營者与普通職工工資收入差距10倍以上的國有企業、集体企業，應當開展工資集体協商。

在這一通知中，上海明确要求6類企業開展工資集体協商。除了“只漲老總不漲員

根据這一通知內容，上海今年將實現4個目標：一是企業開展工資集体協商覆蓋的勞動者人數同比增加10%；國有或國有控股企業中，開展工資集体協商的企業比例達到75%以上；在已組建工會的非公企業中，開展工資集体協商的企業比例達到60%以上；在已有工作的基礎上，每個區縣新開展兩個區域性或行業性的工資集体協商。

他山之石

一名老廣州經歷的工資改革歷程

計划經濟時代：漲工資要發紅頭文件

“記得剛當學徒的時候，我的工資不過18元。那時候，漲一分錢都要國家發紅頭文件，升一級工資都要政府部門審批。”談起工資，廣州老市民韓先生頗為感慨。記得那時候，工厂實行的是嚴格的八級工制度，中央將整個中國分為不同的區，按照不同地區的生活水平發放工資。

到了1974年的時候，老韓的工資已經漲到了42.5元，而且工厂還發了每月1.2元的獎金。“在那時候人們的觀念中，獎金是資本主義的尾巴。拿著几個月攢下來的獎金，我們几個年輕人后來去飛來峽玩了一趟。”

和嚴格的工資制度相對應的是，是國有企業低下的生產效率。老韓感嘆到，你都想不出那時候人們的工作狀態，病假特別多，典型的當時有“上炎：4小時”，就是一般的上呼吸道感染，就要請假4小時了。

改革開放30年：老板一人說了算

嚴格的8級工制度一直持續到1985年。在老韓看來，中國第一次的工資改革是伴隨改革開放、市場經濟的變革而來的，就是為了解決“積极性”的問題。鐵飯碗打破了，工資分配制度還給了企業，大約是1986年開始，老韓的工資有了逐漸增長，從几百元慢慢上千到數千元，而這中間的決定權，全部在老板手掌中。

然而，這种模式漸漸也不行了。在老韓的印象中，那些底層的工人、特別是農民工的工資水平，已經遠遠沒有他們那時候拿18元的學徒工資的時候生活得好。而企業老板的工資卻是爆發式的增長。“工人也想漲工資啊，但是企業都是老板說了算，除非你不想工作了，否則誰敢跟老板叫板！”

不久的將來：工資協商共決

從17大以來，這种模式也開始發生了變化，中央明确要建立企業工資正常增長机制和工資支付保障机制，在老韓看來，這個相當于中國的社會分配綱領。

在老韓的想法中，現行社會的工資分配這個“金字塔”太陡峭了，現在通過政府的介入，希望把這個“金字塔”變得“平穩”，那樣，既保住了效率，也能兼顧到公平。

新聞來源：搜狐

（編輯：日月）