廣州市勞動和社會保障局局長崔仁泉26日表示，廣州將全面實施“工資倍增計划”，從2008年起力爭全市職工平均工資每年遞增12%以上。

記者從26日舉行的廣州市勞動保障工作會議上了解到，廣州將著力建立健全勞動報酬的公平合理分配制度。崔仁泉介紹說，“工資倍增計划”從2008年起建立和完善企業職工工資正常增長机制，力

廣州還全面實施工資集体協商“共決机制”三年推進計划，實現同工同酬、公平分配，建立企業貫徹工資指導線的備案制度。

同時還要建立企業工資支付保障机制。廣州將在2008年內出台政策，建立建筑施工企業工資支付保證金制度。探索研究“勞動工資一卡通”的新型監控管理模式，從工資支付環節入手，通過現代化信息管理手段，建立對工資管理乃至對勞動保障業務的全面監控管理。

貫徹工資指導線今后企業需備案

本報訊(記者蔣悅飛通訊員吳子因、林甲松) 2012年，廣州在崗職工平均年薪7万。這一目標能夠實現嗎？昨天，記者采訪了廣州市勞動保障局某處級負責人。“應該沒問題。”這名負責人打開詳細的工作方案，篤定地表示。在他的工資增長計划中，按照每年12%的遞增速度，2012年廣州市在崗職工的年平均工資將達到70822元。“大約就是7万元的水平吧。”

2003年以來工資增速降到10%以下

他介紹，從2000年以來，廣州市的工資一直以較快的速度增長，和經濟增長速度基本持平或者超過。但是自2003年以來，廣州的工資增長速度有些放緩，下降到10%以下，明顯地跟不上經濟增長的步伐。但是即便如此，2007年，廣州市在崗職工的年工資水平已經達40187元。相比2000年18974元，“這個數字已經比2000年翻了一番。也就是說，我們只要再翻一番就可以實現目標。”

在他看來，年均12%的增長速度并不快，“今年你會發現，按照目前的情況，肯定會超過12%，即便我們想要摁住也不可能摁住，而且，我們會很樂意地看到工資的增長。”因為其中有一個彌補當年增長過慢的因素在里面。他用一根工資增長曲線表示，如果說之前的工資增長速度是略低于經濟增長速度的話，那么今后這几年的工資增長可能將稍快于人均GDP增長速度。

實施工資集体協商三年推進計划

如何實現？昨天，廣州市社會保障局局長崔仁泉在2008年廣州市勞動保障工作會議上拿出了兩個辦法：全面實施工資集体協商“共決机制”三年推進計划，實現同工同酬、公平分配，建立企業貫徹工資指導線的備案制度。

“錢都掌握在老板手中，他會主動分給員工嗎？”崔仁泉表示，近几年，工會一直在推進工資集体協商制度，但是效果還不是很明顯。三年推進計划就是通過政府部門的介入，包括勞動保障、財政、稅務、企業主管等部門，聯合工會、企業家協會等組成的第三方，通過行政力度以及經濟政策方面的吸引力，首先要引導企業、員工和第三方共同來協商。

而協商的一個參照標准就是工資指導線。“我們的工資指導線已經實施8年了，但目前政府只是制定出來，發布了，但是企業參不參照，就管不了。”根据他們對于華東地區的考察，比如山東，政府在公布工資指導線之后，限定30日內企業要根据工資指導線制定企業的工資分配方式，并向勞動部門備案，否則勞動監察部門就有權進行監督。“雖然我們現在還沒有這樣的机制，但是我們將向著這樣的模式進行改革，讓工資指導線變得剛性起來。”

勞動工資一卡通事前監控工資支付

2008年，廣州還將建立企業工資支付保障机制。盼望已久的建筑施工企業工資支付保證金制度估計年內便可以出台。而正在探索研究的“勞動工資一卡通”的新型監控管理模式，從工資支付環節入手，通過現代化信息管理手段，建立對工資管理乃至對勞動保障業務的全面監控管理。

此外，今年將強化農民工社會保險保障。重點解決好建筑、工業生產領域農民工先行參加工傷保險問題，切實做好農民工工傷預防工作。以農民工集中的建筑和餐飲業為重點，加強對用人單位訂立和履行勞動合同的指導和監督。對農民工集中的用人單位工資發放情況予以重點監控。