唐彬

什么是東莞雙轉型戰略中最為重要的資源支撐？人才！這樣的答案，在人才功能業已得到充分彰顯的現代社會，應是一個毋需質疑的社會共識了。事實上，這也是所有輝煌城市必定遵循的人才理念和發展邏輯。

30年城市化工業化進程，在成就

不僅如此，以往的發展路徑還很大程度地制約了東莞人才戰略的選擇，造成了人才"短板"。當前來看，和產經、社會領域一樣，東莞人才戰略同樣帶有濃厚的粗放型特點，結构性錯配和數量型短缺几成常態。近年來，隨著經濟社會因素的變化，不僅"勞工荒"持續不退，熟練技工、服務產業和其他專業人才更是青黃不接。

正是在這樣嚴峻的發展條件和人才格局中，改革發展机制、刷新人才觀念就不僅成為時不我待的現實策略選擇，更成為這座城市鳳凰涅磐、浴火重生的長遠圖謀。

大而言之，更合理的產業結构和社會資源配置方式、更開放務實的文化理念和人才培育、使用机制，當成為公共部門乃至整個城市重要的討論議題；百花齊放、百家爭鳴的自由精神和不拘一格降人才的寬闊胸襟當成為貫穿整個發展過程的价值取向。現代發展理論一再告訴我們，只有自由和開放的社會制度設計，才是實現社會跨越式發展和人才大量涌現的唯一保證。

具体而言，一個优良的人才產生机制又必須滿足這樣几個特點：開放的人力資本市場；廣闊的事業發展空間；富有競爭力的評价標准；自由多元的文化背景；公正有效的法治制度等等。實踐證明，這已是中國乃至世界無數城市取得成功的重要經驗。在這樣的環境下，不僅城市人才增量會大幅度增加，還將极大激活存量人才的創造性活動，形成整個社會良好的培育、發展、配置、更新等人才發展体系，全面滿足社會不同領域和層面發展的需要。

這就是一幅智慧匯聚、創造力激蕩的人才圖景，可以說，只有形成了這樣的人才格局和社會發展環境，東莞更大的輝煌和夢想，方可水到渠成、值得期待。

（編輯：敏華）