都說消費者是上帝，沒有問題，大家會一致認同。是啊！沒有消費者你的產品賣給誰啊？沒有消費者你的企業家使命如何又實現的了？沒有消費者你的員工靠什么養活啊?所以沒有哪個商家不知道此中道理。素質再低，知識再少，也都知道對顧客笑臉相迎。
說到這我的問題就來了：轉過臉來看看你對你自己的員工也是這樣的
嗎?有沒有哪個商家敢拍著胸脯“山一樣的響”說我能做到！如果有，那我這里給你鞠躬了！我代表所有的員工，代表所有的員工家屬深深的給你鞠躬了！每一位企業家或未來的企業家，你的企業是這樣的嗎？我不知道，每一個企業家只有你自己知道。据我所知大部分的企業都沒有做到，包括一些知名、品牌企業都沒有或沒有完全做到。
員工是一個企業賴以生存和發展的最大的資本，尤其是在中國這樣一個重溫情的國家，人性化管理更多地体現在老板對員工的態度、待遇等方面。假如老板僅僅把顧客當上帝，而忽視了員工，那么這樣的企業肯定是不能長久的，更不用談發展了。
其實員工的待遇很簡單：
1、是不是有一份合同，一份合法的保護了雙方利益的合同而不是只保護了企業利益的合同；
2、在待遇上能不能下保底上不封頂，就連國家還規定最低生活保障工資；
3、能不能還沒開資就別先交押金；
4、是不是到月開資，尤其是第一個月，別總是押個十天半月的，到底誰是弱勢群体啊？
5、不奢望什么雙休日、禮拜天什么的，一個月能休兩天還不扣工資就燒高香了；
6、法定節假日不加班或加班按國家規定給錢的主儿就像國寶大熊貓那樣太稀少了。
不是開玩笑，類似的事情每天就在我的眼皮子底下發生，更令我憂慮的是弱勢群体本人的漠視和坦然！他（她）認為這是天經地義的，赶明天他或她當了老板或許也這樣做，無語……（文/非凡）
（編輯：志彬）
