近几年來隨著网絡招聘漸入主流，傳統現場招聘會上人山人海的場面已經成為昨日夢魘。“綠色”賦予了2008北京奧運會全新的內涵, 而在人力資源領域，“綠色”同樣引領著中國招聘模式的未來走向.网絡招聘天生所具有的不受時間、地域等限制，信息匹配率高的优勢，讓其成為最“綠色”的招聘方式。

有調查顯示，求職者對于网絡招聘的依賴程度日益增高。据調查，90%的求職者選擇上网找工作，其中41.2%的求職者認為通過网上招聘完全能夠找到工作，48.8%的求職者認為基本能找到工作。而對于傳統的“赶場式”招聘會，調查數据也顯示，認為傳統招聘會“比較有用”的人只有33%，認為“作用不大”和“沒什么用”的分別占到了47%和20%。而對于招聘會的效果，65%的受訪者表示不滿意，33%的受訪者認為一般，只有2%的人認為滿意。

中華英才网總裁張建國表示，現場招聘會，無論是場地還是招聘企業、求職者所耗費的推廣及簡歷資源、金錢和時間等，就已經付出了不菲的代价了，何況招聘效果經檢驗更是日漸式微。网絡招聘不受地域、時間的限制，盡可能地減少了物流運輸、人流交通帶來的能源消耗、噪音污染和交通堵塞等，同時也降低成本、節約人力，可以說网絡招聘本身就是符合節能環保綠色潮流的招聘模式。

2008年人力資源整体行業環境也成為了綠色招聘概念滲透的催化劑。据記者了解，2008年奧運會在北京召開，根据有關規定，為了給奧運讓道，北京2008年7月至9月期間將不舉辦面向大學生的大型雙選會，并取消了畢業后保留北京學籍一年的規定，如果年內沒入職，將被打回原籍。對此，中華英才网總裁張建國表示，2008年大學生的就業壓力比往年更為沉重，作為占据校園招聘市場90%份額的中華英才网，更有義務響應兩會精神，承擔社會責任，緩解越來越龐大的就業大軍的膨脹壓力，同時提升就業率，這本身也是綠色价值的回歸。

提高匹配度 產品創新成就綠色招聘信息通道

网絡招聘所体現出來的“綠色”优勢也体現在專業化、細分市場的發展，通過細分精准的產品設計帶來的信息高度匹配，減少冗余無效信息，提高企業HR人員工作效率的优勢也將“綠色”的一面呈現得更為淋漓盡致。兩股力量的驅動，促使网絡招聘迅速晉級為企業招聘的重要戰場。

如何提高信息匹配度，實現針對不同招聘企業、不同層次求職者的精准、定向需求的有效覆蓋，最大程度地提升雙方匹配度，降低了無效信息的泛濫避免大量的信息污染，使招聘和求職信息更加真實高效，始終都是各大招聘网站競爭的焦點和工作的重心。

据悉，作為网絡招聘權威品牌，中華英才网通過產品創新和差异化服務，擁有一套嚴格的信息審核和分類机制，推出視頻招聘、定向廣告、企業空間和個人空間等創新性產品，既為求職者提供了職業規划、測評等增值服務，同時讓网絡招聘更高效、更快速、更強大。比如針對大型企業推出英才SSS業務，對企業招聘需求進行分析和評估，提出最适合的廣告形式、人才搜尋与人才甄選等方案，并協助客戶進行簡歷篩選与初期面試，此外還有“英才招聘寶”，解決了中小企業招聘成本高、篩選合适人才成功率低的難題。針對大學生、高端精英人群等不同職場人群定制了“校園招聘”、“英才网獵”等個性化產品，化解了過去信息龐雜、匹配度低的局面。

目前，网絡招聘市場占整体招聘市場份額的33%，預計到2010年將占据整体招聘市場份額的54.3%.网絡招聘將取代傳統招聘成為主流招聘模式。网絡招聘因其具備符合未來招聘市場發展趨向的“綠色”优勢，在不久的將來將徹底取代傳統招聘，我們拭目以待。