求職故事

“在國外學到的知識，有朝一日必定會有用武之地，只是机會暫時沒有降臨罷了。”　　

2006年，張淨回國后往各公司投簡歷，回复率都比較低，因為所學的專業較偏，工作經驗又不多。回國前他給自己定下的目標是月薪至少在6000元，工作地點必須在北京、上海或深圳。最終，張淨花了近

回國前，張淨父母去招聘會替他投過一些簡歷，但因為得回國面試，有些机會就放棄了。回國后，他因無法接受人才市場上人擠人的現象，只通過网絡投簡歷，絕大多數應聘信一去不返。那段時間，承受的壓力特別大，一直不敢和家里通電話。后來，張淨開始廣撒网，公務員考試也報名參加，和國內畢業生一起競爭“鐵飯碗”。

第一份工作是在一個台資企業做總經理助理，月薪不到3000。工作近一年，覺得自己不适合這個企業的氛圍，員工的培訓和職業提升空間很少，而且海歸优勢沒法發揮，就辭職重新找了現在這份工作。

中華英才网專家建議：這些海歸有踏實、從頭開始的工作態度，放開留學背景，做好在國內長期發展的心理准備。在工作中可以尋求年長的朋友點撥，選擇國際型“導師”，因為背景与自身比較相似，容易對症下藥。國內留學的專業大部分集中在工科、管理、金融、IT研發等，注意所選的職業別和專業相差太遠，因為留學生的交流溝通能力大多比較強，可以多考慮需要較多運用溝通能力的職位。

高中或大學畢業后直接出去留學后回國的人，缺乏工作經驗，在就業市場上的競爭力与應屆畢業生類似。他們在語言及跨文化背景的知識結构上有一定优勢，較受需要拓展國際業務的企業歡迎。海歸學習能力也通常較強，求職時要明白自己的核心競爭力在哪，圍繞這一核心競爭力用足优勢。為進入某一行業，要學會放低身段，中小城市如果在自己所心儀的某些行業有旺盛需求的話也不妨考慮。

指一些職場人士為了繼續深造，在工作一段時間后出國去充電，獲得碩士以上學位。或留學后在國外積累了一定工作經驗再回國就業者。

Eric顧，2001年畢業于美國Portland State University，MBA，2005年回國，曾就職于外企、咨詢公司等，現籌划自己創業。

求職觀

“單純學歷文憑已不再具有明顯的优勢。就目前國內就業形勢而言，要提前為求職道路做好准備，不要奢望一步便能找到适合自己的工作。”

在出國留學前，Eric已在外企工作了兩年，從事市場和銷售相關工作，因覺得知識、眼界等方面的欠缺對自身職業發展的阻礙作用越來越明顯，希望成為職業經理人的Eric選擇了出國讀MBA。

MBA更重視實踐和人脈。在Eric看來，積累人脈不是功利而是一种資源，与朋友交往的深厚程度可能在未來的人生道路中起到至關重要的作用。所以他學習時盡可能融入當地同學的圈子。

借著MBA項目丰富實習的机會，畢業后Eric進入了當地一家咨詢公司，這家公司有很多項目与中國有關，這讓他能頻繁地到國內出差，了解國內行業發展。

2005年，Eric決定回國。他選擇了人脈這一最快捷而保險的求職方式，后來，一位MBA校友就職的公司剛好在北京要設代表處想要尋覓負責人，知道Eric已回國的校友于是推荐了他。

中華英才网專家建議：這類海歸對薪水、職位的心理預期更高，自我實現的需求更強烈，但國內目前高端的崗位需求相對較少。因而建議他們調整好心態，通過獵頭、人脈、网絡等多种渠道獲取信息，從個人職業生涯的提升角度，多做比較。此外，許多出國讀MBA的會考慮轉行，建議轉行時對行業的選擇要与以前從事的行業有一定關聯性。因為這類海歸成功的欲望比較強，也會有部分會想回國創業，雖然國內目前有不少支持政策，但創業對個人能力、抗高壓的素質、体力、腦力等有很高的要求，一般以前從事銷售工作的會比較适合創業。

這類海歸要注意管理技巧的提升，虛心、包容。要多跟國內的行業接触，了解大的國內形勢，多參加行業內部協會，多了解行業特點。中國人相對比較喜歡“扎堆”，這些海歸也通常會跟与自己背景相似的海歸接触，而事實上本土的職業經理人現在也很优秀，要多跟本土的接触。如果在外企的話，應該發揮自己的橋梁作用，讓中外員工能工作得更融合。如果在國企的話，注意收斂，學會根据本土形勢對在國外學習的運營方式加以調整，同時又有自己的特色。

即資深海歸，一般指留學時間較早，海外學習和工作經歷兼具、歸國發展成就較高的群体。多集中在二十世紀八九十年代中國第一批、第二批留學熱群体。出國前或為高校科研机构的專業領域研究精英、或已具備國內職場資深經驗。

中華英才网專家建議:海歸既要吸收外來文化，也要回歸融入本土。當一個人在异國不同文化環境里生活了一段時間，适應了异國文化后，再回到祖國，往往會出現對自己本國文化不适應的症狀，這叫“重返本文化休克(Reverse Culture Shock)”。重返本文化休克表現在行為上常常是不容易溝通，自大，沒耐心，眼高手低等。也就是所謂的海歸“水土不服”現象。尤其是一些低齡化留學群体，將留學年齡提前并非坏事，這可以培養雙文化biculture。但盡量避免只讀文憑的想法，這樣會導致留學不僅沒有成橋梁，反而成為邊緣化的夾縫。盡量獲取在國外的有价值的實習甚至工作經歷，利用好留學國對國際學生延長求職簽證期等留學政策。